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먼저 다가오기 보다는 제가 먼저 다가가는, 남을 배려할 수 있는 인재입니다. 1. 자기소개와 함께 기아자동차에 지원하게 된 동기를 서술하시오 (2000자 이내)
2. 본인의 인생에서 남들과는 다른 차별화된 경험을 기술하시오 (500자이내)
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쓰지 않으려고 노력합니다. 남을 위해 쓰기도, 자신을 위해 투자하기도 합니다. 하루를 마치며 무엇을 성취하였나, 무엇을 낭비하였나 생각합니다. 단언컨대 기아자동차에 입사지원서를 작성하고 있는 이 시간은 가장 값진 시간입니다.
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기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다.
그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. (최대 1500자)
2. 희망직무는 무엇이고, 여러분의 경험
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기아자동차에서도 협업을 통해 문제를 해결하는 능력을 발휘하고, 팀워크를 통해 조직 성과를 높이는 일원으로서 기여하고자 합니다. 1.기아에 지원하게 된 동기 및 당사의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해주십시오.
2.지원직무
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아리방 리모델링 사업을 추진했습니다. 예산 확보부터 공사까지 직접 발로 뛰며 준비했는데, 덕분에 학우들의 반응이 매우 좋았습니다. 이렇게 1년 동안 열심히 일한 결과, 우수학생회로 선정되어 총장상을 받을 수 있었습니다.
기아자동차
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00% 집중 할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 함께할 기아자동차에서 소비자의 Needs를 적극적으로 파악하고 제가 가진 모든 집중력을 쏟아낼 수 있는 즐겁게 일하는 영업사원이 되겠습니다. 1. 자기소개 (성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교
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안에서 빼 내어 더 넓은 세상을 보게 하는 일에 일조 할 수 있는 계기가 되었습니다. 1. 나의 장점
2. 지원동기
3. 동아리 활동 및 연수, 경험 등.
4. 기아자동차 인재상(창의/소통/도전 중 택1)과 관련된 경험이 있다면 기술해 보십시오.
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점검하는 습관을 형성할 수 있었고, 이후 다른 장비의 정비에서도 높은 정확성을 인정받았습니다. 이 경험을 통해 저는 건설적인 피드백은 성장을 위한 가장 강력한 동력임을 깨달았습니다. 기아자동차 생산 현장에서도 저는 상사와 동료의
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, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요.
3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요.
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대해 기술하고, 이를 통해 얻은 주요 교훈이나 성장 포인트를 설명해주십시오.
3.조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로서 경험한 갈등 상황을 설명하고, 그 원인 분석과 해결 과정, 그리고 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술하십시오.
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