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사원들과 임직원 대상으로 은퇴설계 준비와 대책을 위한 금융서비스를 집중하는 것입니다. 기존의 임직원들의 은퇴 준비를 체크해주고 보완할 부분을 우리은행 상품을 권해주고 신입사원들 대상으로 은퇴의 중요성과 은퇴 관련 상품을 가입
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사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다.
. 결론
지식경영하에서의 고용관계는 철저하게 계약관계로 이루어진다. 자신이 보유하고 있는 지식이 구체적으로 상품가치화되고, 그것이 회사의 부가가
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차이즈라는 주제로 한 첫강의를 시작으로 여러 강의가 있었지만, 무엇보다 가장 인상깊은 강의는 롯데그룹 인사팀장님의 강의 였다. 그 강의를 들으면서 너무 큰일 이라는 생각을 했고, 내가 그동안 얼마나 나태하게 살아왔는가 반성하게 되
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차보험 가입 ⇒ 보험료 인상 ⇒ 악질 난폭운전자들만 보험 가입
노동시장
기업 : 신입사원 업무능력 알지 못함 → 평균 생산성에 근거 → 동일 보수 책정
우수인력 : 더 높은 임금 수준 원함 → 취업 기피
저급인력 : 현 수준 임금에 만족 →
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차의 영향으로 인한 수동성과 한계.
제 2금융권에 대한 소비자들의 인식 부족.
기회(Opportunity) : 국내 대기업인 ‘현대’라는 brand image & 제 2금융권에서의 선두업 체로서 가지는 우위.
국제신용기관 평가기관으로부터 우수한 신용등급을 획득
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차 시장은 앞으로도 크게 성장할 것이다. 따라서 성과급을 지급하는 등의 혜택으로 신입사원의 높은 이탈율을 막고 환율에 대한 위협을 대비하며 저가격과 뛰어난 품질로 중국의 자동차 시장에 진입할 수 있는 기회를 살려 SL의 높은 기술력
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우수 인재들을 조기에 발굴하고 차세대 리더들 을 체계적으로 육성하는 삼성의 리더양성 프로그램이다. 우수 인력을 대상으로 해외 명문 Business School과 국내 주요 경영대학원에서 경영실 무 지식과 글로벌 경영을 학습하게 한다.
c. SGP(Samsung
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우수한 금융전문 인력을 갖추어야 한다. 서비스 산업인 금융 산업의 성패는 우수한 전문 인력의 확보 여부에 달려 있다. 이를 위해서는 자체적인 연수 프로그램의 활성화를 통해 우수한 전문 인력을 양성하는 프로그램에 대한 과감한 투자가
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우수직원에 대한 포상제도를 실시하는 등 선순환적 윤리경영에 치중해 이뤄져야 하며, 비윤리행위 신고(Whistle Blowing) 및 내부제안제도를 강화하는 데도 많은 관심을 기울여야 한다. 비윤리행위 신고 및 내부제안제도로는 LG의 정도경영사이버
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차원에서도 저렴하게 운영할 수 있는 ‘사이버 연수원’의 확산으로 인하여 비용에 크게 구애받지 않고 인재육성을 할 수 있는 날이 곧 올 것 같다.
이번 현장견학으로 한국의 인적자원관리의 미래를 확인할 수 있는 기회를 가질 수 있어서
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