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니다. 도전에 있어서 변화가 어려운 부분 또한 자주 있었습니다. 하지만 이 부족함은 늘 많은 사람들과 함께하면서 돌연 발견하게 되었고, 발견하게 된다면 이를 수정하기 위해서 뒤도 돌아보지 않고 또 다른 도전에 임했습니다. 개선을 위한
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격을 가지고 있는 팀원들을 만들 수 만은 없는 것입니다. 이제까지 저 또한 대학생활 중에 만든 팀에서 항상 마음 맞고 성격이 맞는 인원들로만 팀을 구성하는 데에는 제한이 있습니다. 저는 이제까지 딱 한 번 발표 수업 준비 중에 저와 180도
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생각하고 있던 터라 연습도 잘 나가지 않았고, 모임에만 나가 정보를 모으는 데에만 급급했습니다. 점점 시간이 지나면서 운동부에 대한 욕심에서 운동을 직접 하고자 하는 목적이 생겼고 열심히 최선을 다해 노력했습니다. 기왕 하는 거 최
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기를 만들었고, 팀의 일원으로서나 장으로서 과제 수행 과정에서 꼼꼼하며 변화에 적절히 대처하게 했습니다. C와 H사원이 가지고 있는 것 뿐 아니라 두 사원이 가지지 못 한 저만의 장점을 바탕으로 150의 결과만을 만들어 낼 것이라 약속드리
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오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.[1000자, 16줄 이내]
[전문가]
첫째, 5년 후에는 유통의 준전문가로서 , 분석적인 사고력을 키워 회사의 기회와 위협을 미리 엿보겠습니다. 이를 위해 기업 활동을 수행하는 과정에서 발생하는 거래들
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할 수 있는 존재가 되어 한국민속촌의 미래와 새로운 발전, 더 깊은 한국민속촌의 성장을 만들어 보일 수 있는 존재가 되겠습니다.
4. 지원하신 이유와 함께, 위에서 표현되지 못한 면접관이 꼭 알아주었으면 하는 점을 적어주세요. (200자)
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팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오. (200자)
개인적으로 보는 중요성이 아닙니다.
개개인에 있어서 공모전의 결과는 아주 중요했습니다. 하지만 팀을 구성해서 만든 결과가 얼마나 중요한지 깨닫게
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신뢰할 수 있는 존재가 되기 위해서 최선을 다 해 왔습니다. 최선의 신뢰를 주는 방법은 노력이 최선이었습니다. 그 누구보다 열정적으로 노력하는 모습은 보는 이로 하여금 함께할 수 있다는 믿음을 심어주었고, 많은 사람들과 함께 더욱 힘
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던 수상을 한 후 모두가 최고의 성취감을 느끼게 되었습니다. 이제는 금융결제원의 Masterpiece로서 성취감을 금융결제원이 느낄 수 있도록 해 드리겠습니다.
4. 조직(예 : 학교, 동아리, 가족 등)의 구성원으로서 갈등이 있었던 상황에서 이를 잘
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최선을 다 할 수 있는 열정을 불러일으킨다는 것입니다. 저 한 명의 경험을 통해서 모든 사람들에게 직업윤리에 대한 조언을 한다는 것은 일반화이자 조금은 확대되는 해석일 수 있습니다. 하지만 저는 직업윤리를 통해서 소속 조직이나 사회
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