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Ⅰ. 서론..................................................................................................................................1
1. 현대자동차 광고 변천사 조사의 필요성...........................................................................1
2. 현대자동차 기업의 변
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분석
3. 인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발
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글로벌 경영체제를 구축
▶ 미래 성장동력으로 IT 기술을 기반으로 한 스마트 기술에도 R&D 역량을 집중
▶ 1990년대 말 자금난으로 1998년에 현대자동차 그룹에 편입 ▶ 현재 미국, 중국, 유럽을 중심으로 브랜드 인지도를 높여나가고 있음
▶
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자동차의 브랜드 이미지가 크게 손상 될 것으로 보입니다. 출저 : http://www.kyeongin.com/news
참고문헌
기아자동차 홈페이지 투자정보-지배구조-경영진&이사회
http://www.kmcir.com/
기아자동차 홈페이지 해외 사업장 안내
http://www.kia.com/kr/about-kia/organiza
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민감한 젊은층
<<그림>>
CLK
- Coupe Leight Kurz의 약자로 쿠페를 의미
- 타겟 : 사회적인 지위가 있고, 디자인에 민감한 사람
<<그림>> Mercedes - Benz 소개
Mercedes - Benz 종류
S W O T 분석
Mercedes - Benz 전략
결 론
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마케팅, A/S
⦁ 가장 중요한 판매 후의 고품질 서비스의 필수적 요소
- 자격을 갖추고 훈련된 기술자
- 최신 장비와 기술의 사용
- 다양한 부품의 지속적인 사용 가능성
case 분석
≪ 사 진 ≫
‘성장’에 대한 고민
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자동차를 5,900억원에 인수해 많은 논란을 불러일으켰습니다.
상하이자동차는 이런 기술유출 논란을 잠재우기 위해 인수당시 쌍용자동차에 1조 2천억을 투자하기로 약속하며 기업을 지속적으로 경영할 뜻을 내비쳤습니다. 하지만 막상 인수
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·시대별 변천사
-여명기
-도약
-자동차 기업의 등장
-1980년대
-1990년대
-2000년대 이후
2. 경영 방침
- 미쓰비시 기업 경영이념
-자동차 공업
마음 가짐
3. 공장과 공정
-공장 위치
-공정
-유명 모델
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마케팅과 다른 점이다. 또한 VIP 마케팅은 이전의 제품 중심적인 영업이 아니라 고객의 필요에 따라 상품과 서비스를 재구성해 판매하는 방식이다 1. 상황 분석
- 시장 분석
- 자사 분석
- 문제점 도출
2. 소비자 분석
3. 전략 도출
구
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실시
경영철학
고객 최우선
- 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객감동의 기업 문화 조성 1. 기업개요
2. SWOT분석
3. 인재관 및 채용
4. 급여 및 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
6. 지원자 Tip
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