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학 다닐 때는 방학을 이용해 조금이나마 부모님께 도움이 되고자 아르바이트를 하면서 학비 일부를 마련했습니다. 아버지만큼 훌륭한 스승은 없다고 생각합니다. 아버지를 통해 형설지공의 참뜻을 알게 되었고, 배움의 길이 얼마나 소중한지
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저는 각자의 의견을 무기명으로 A4용지 한 장으로 정리하여 돌려보자고 제안했습니다. 마음을 가라앉히고 정리된 문서를 검토한 결과 결국 두 개의 안이 모였고, 그 두 가지 안의 좋은 점을 조합하여 하나의 의견을 만들어 낼 수 있었습니다.
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된 이유는 협업과정을 통해 최고의 성과를 내고 싶기 때문입니다. 캠퍼스 내에서 “이면지 사용 운동” 동아리를 구성하여 지속적인 활동을 했던 경험이 있습니다. 학생회와 교수님들의 후원을 바탕으로 100여 개의 파일과 브로슈어를 제작했
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을 통해 서로간의 믿음을 구축하여 업무한다는 것은 저에게는 매우 즐거운 일입니다. 또한 저에게는 목표가 있습니다. 바로 저로 인한 회사의 매출 상승입니다. 열심히 일한 저에게 보상되길 바라는 것은 바로 칭찬이라고 생각합니다. 그 칭
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개발입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 저는 후배들에게 “선배는 정말 잘 가르쳐주셔요.”라는 말을 종종 듣습니다. 그 이유는 알려주는
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내가 이어폰을 기획하고 소비자들에게 판매할 때 나의 아이디어로 소비자들의 흥미를 이끄는 것이 가능할까?’
소비자인 입장에서부터 회사에 지원하는 지원자의 입장까지 고루 갖춘 저는 누구나가 구매욕을 가지도록 만들 자신이 있습니
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어려움과 특징들을 보게 되었습니다. 일본의 경우는 국내에서 보다 더 힘든 일이라고 했습니다. 세계적인 식견을 바탕으로 국내에서의 영업이라는 업무의 어려움과 더 나은 점을 알게 되었고 더 많은 개선점을 알게 되었습니다. 영업 관리라
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의 요구를 대표하여 금융 보험의 족집게 강사가 되겠습니다. 보험 및 금융 상품을 연구하는 동시에 어떻게 하면 쉽고 명확하게 컨설팅할 수 있는가?를 고민하는 영업가가 되겠습니다. 이해를 넘어 꾸준한 거래로 이어지는 “고객 신뢰”를 얻
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자동차 디자인을 목표로 저의 지금까지 배운 지식과 열정을 펼치겠습니다. 저는 아름다운 차체 비율과 고객을 차 안으로 초청하는 듯한 인테리어를 창조하는 것이 저의 목표입니다. 현재 GM의 글로벌 브랜드는 모두 8개로, 특히 쉐보레의 경우
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를 초월하는 우리나라 최고의 기업입니다. 지금 여기까지 오기 위해 노력했던 현대자동차의 임원 및 직원들의 도전이 얼마나 외롭고 힘들었는지 잘 알고 있습니다. 이런 회사라면 저 역시 도전하고 싶습니다. 세계를 무대로 제 꿈을 펼쳐보고
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