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다.
4. 본원의 업무에 얼마나 잘 부합하는지
[소제목 : 간호의 핵심 가치, 공감, 기술, 커뮤니케이션]
인류의 건강한 삶을 실천하는 강동경희대학교병원에서 저의 가치관, 인생관, 흥미, 적성, 기초실력, 그리고 자질이 모두 중요한 역할을 할 것
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직 내 피드백에 관한 연구 : 긍정적·부정적 피드백의 내용과 자기효능감을 중심으로, 2009, 이화여자대학교 대학원, 1) 3. 피드백 수용도, 18쪽 참조. 2) 1. 피드백 유형별 내용, 가. 긍정적 피드백, 42~47쪽 참조.
황태연, 스피치 커뮤니케이션 교육
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경희대학교 신입생세미나를 수강하는 모든 친구들에게 우리 역사의 소중함을 알려줌과 동시에 우리가 대수롭지 않게 생각했던 장소들에 대한 소중함을 회고하는 시간을 제공하고, 일본이 저지른 무수한 일들을 SNS를 통한 전파와 가장 기억
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(260자 이내)
4. 성격 (170자 이내)
5. 생활신조 (130자 이내)
6. 지원동기 및 포부 (370자 이내)
7. 특기사항 (170자 이내)
8. 연세대학교 원주세브란스병원 간호사 면접 1분 스피치 (1분 스피치)
9. 연세대학교 원주세브란스병원 면접 족보
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의견이나 가치관이 다른 사람과 소통하는 본인만의 차별화된 방법을 경험에 기반하여 작성해 주십시오. (800자)
4. 본인의 성격/역량 중 은행에 근무함에 있어 '가장 자신 있는 부분'과 '가장 자신 없는 부분'에 대해 작성해 주십시오. (800자)
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직무와 관련하여 본인만의 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위해 노력했던 구체적인 사례를 작성해 주세요.
3.구성원들과 협업하면서 어려움을 겪었던 상황과 이를 극복하기 위해 노력했던 부분을 작성해 주세요.
4.기억에 남는 실패 경험과
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직 내 긍정적인 에너지를 고취시키는 데 기여할 것입니다. 이 경험을 통해 문제 상황에 대한 참여와 열정이 문제 해결에 큰 도움이 된다는 것을 깨달았습니다. 앞으로 저의 장점을 살려 한국환경공단 팀원들과의 소통과 협력을 통해 문제 상
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돕고 응급 상황에서 환자의 치료와 회복을 촉진하였습니다. 이 경험을 통해 조직 내에서 제 역할을 다하고 피드백을 적극적으로 수용하고 적용하는 것이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었습니다. 이것은 더 큰 프로젝트나 팀에서 작업할 때 의사
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깨닫게 해주었습니다. 그렇게 제가 선택한 것은 도전과 혁신을 가치로 삼는 신한은행이었습니다. 신한은행은 새로운 도전을 두려워하지 않고, 금융전문인으로서의 계발과 성장을 위한 혁신적인 조직문화를 지향하고 있습니다. 이렇게 나아
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