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관리)
노틸러스 효성
1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오. [300자~500자, 1000byte 이내]
“특이한 학창시절”
2. 자신의 성격 및 남다른 지식이나 재능에 대하여 기술하여 주십시오. [300자~500자, 1000byte 이내]
“소심
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“리더의 자질로 생산관리 책임지겠습니다.”
4. 지원동기 및 입사후 포부
“땀 흘리며 제지 생산 엔지니어로서 열정을 다하겠습니다.”
5. 특기 및 기타(사회경험, 유학경험 등)
“경쟁을 넘어 공유를 지향하다.”
“연수 경험 NO”
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할을 잘 해낼 자신이 있습니다.
4. 한국타이어에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오.
“ 목표에 대한 애착이 강한 인재 ”
앞서 말씀 드렸듯이 저는 제가 가진 목표에 대한 이루고자 하는 열망과 그 목표를 이루기 위한
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타 기업의 모범이 되는 기업이라는 것을 알게 되었습니다. 이러한 점들은 저에게 많은 호기심을 자극하게 되었고 더 많은 새로운 것들을 알게 해 주었습니다. 동부그룹이라는 최고의 기업은 저에게 충분히 끌리는 기업이자 저의 꿈을 펼치고
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면접후기
PT면접과 인성면접, 토론면접으로 진행됩니다.
자소서 내용을 바탕으로 한 질문도 많습니다.
면접관들이 많이 배려해줘서 면접분위기는 좋은 편입니다.
PT면접 주제(4가지 중 택1)
예-1)자신에게 10억이 있다면 이를 자본으로 해서 향
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면접후기
1차 실무진면접과 2차 임원면접으로 진행되며 1차에서는 인적성시험도 치릅니다. 1차는 3인 1조이며 면접관도 세 분, 2차면접도 동일한 방식입니다. 면접관들이 많이 배려해주어서 면접분위기는 좋은 편이라고 할 수 있습니다.
면접
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면접과 임원면접으로 나뉘어 진행됩니다.
-주로 자소서 위주로 질문합니다. 자소서에 특이한 내용이 있으면 거기에 대한 질문을 예상하고 답변을 준비해두는 것이 필요합니다.
면접질문
코바코가 하는 일에 대해서 구체적으로 말해보세요.
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행했던 경험과 향후 직무수행에 임하는 각오를 기술해 주십시오. [100자 이상 400자 이내]
항공승무원학과 졸업 후 호텔 프론트에서 1년 간 일했습니다. 여기서 다양한 성격, 다양한 사정을 가진 고객들을 응대하면서 현장서비스에 대한 유연성
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에너지가 되어줄 회사와 함께 성장하기 위해 헌신하며 팀워크를 이루고 싶습니다.
수용하는 열린마음 : 주어진 것에 감사하고 베푸는 마음으로, 대한민국의 비전을 창출하기 위해 봉사하고 나누겠습니다.
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관리 직무에 지원하게 된 계기는 실제 현장에서의 안전 관리 경험입니다. 대학 시절, 여러 건설 현장에서 현장 실습과 인턴 경험을 통해 현장의 위험 요소를 파악하고, 위험 평가와 사고 예방을 위한 다양한 대책을 실행하는 기회를 가졌습니
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