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연금 적용추진
- 노후소득보장 측면에서 취약계층임을 감안해 일정한 예고기간을 거쳐 적용
노사자율로 선택
- 확정급여형과 확정기여형 모두 도입해 개별 기업 사정에 맞게 노사합의로 선택
퇴직금제도 개선차원에서 기업연금제 우선 논의
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론
국민연금 제도는 인구의 고령화로 인한 제정부담의 증가와 고령사회의 노동인구 구조변화 등에 대비한 노동력과 고용상태를 유지하도록 하여 근로유인을 제고하는 방향으로 확대될 필요가 있다. 또한 장기적인 재정 건전성을 확보하기
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연금급여보장공사도 파산하게 될 것이다. 이처럼 확정기여형과 확정급여형 사이의 선택이 노동자의 대안일 수 없다.
Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 외국사례
1. 미국
미국의 연금제도는 크게 공적연금인 사회보장(Social Security)과 사적연
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연금을 도입하며 현행 퇴직금제, 확정급여형, 확정기여형 가운데 노사합의로 하나를 선택할 수 있다고 밝히고 있으나 세제혜택 등을 통해 퇴직연금제로 유도한다는 방침임.
- 따라서 퇴직금제는 장차 퇴직연금제로 확대될 것으로 예상되며
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중복되는 면이 있으므로 향후 기초노령연금 개선 시 두 제도와의 관계를 명확히 구분하는 것이 필요하다.
둘째, 기초노령연금이 생활이 어려운 노인들에게 어느 정도 적정 수준의 도움이 될 수 있도록 급여 수준을 조정할 필요가 있다. 급여
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공적연금(공적연금제도)의 유형 및 원칙
1. 공적 연금의 유형
2. 공적연금의 기본 원칙
1) 강제 가입
2) 최저수준의 보장
3) 개별적 공평성과 사회적 적절성
4) 급여에 대한 권리
Ⅲ. 공적연금(공적연금제도)의 특성
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연금제도의 실시가 용이하다고 할 수 있다. 따라서 입법체계도 근로기준법 제34조의 개정과 소득세법 등을 정비하는 것이 바람직하다.
2) 입법의 주요내용
기업연금제도의 의무화가 있다. 퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨
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갖추었다 하더라도 기업연금에 가입하거나 별도의 개인연금 혹은 국민연금에 잔류하는 것에 대한 선택권은 종업원이 하도록 하고 있다. 연금제도를 도입하고 있는 다른 나라의 경우 제도의 통일은 전적으로 세제혜택을 위한 요건에만 의지
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여 주택연금에 가입했으나 이를 이행하지 않은 경우 역시 주택연금의 지급 정지 사유에 해당한다. 이 경우, 처분대상주택을 최초 보증부대출 실행일로부터 3년이 되는 날까지 피보증인 또는 배우자 이외 사람에게 처분하지 않았다는 것을 처
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연금 가입 확대 및 수익률 제고
퇴직연금 가입률을 높이기 위해 특히 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 의무화 및 세제혜택을 확대할 필요가 있다. 아울러 퇴직연금의 운용을 전문화하고, 근로자가 자산운용에 대해 충분히 이해하고 선택
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