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경험(회사,학교,기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의 다른 일원과 있었던 갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게 대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오.
5. ㈜푸르밀에서의 귀하의 Vision에 대하여 서술하시오.
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경제를 어떻게 보십니까?
생활신조는 무엇입니까? 1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 당사가 그 기준에 적합한지를 작성하고, 당사에 입사하여 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주세요.* [500자 이내] (700자)
2. 희망직무와
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경력자)
7. 여기는 파견직 근무인데 상관없습니까?
8. 본인의 성격이 어떠하다고 생각하십니까?
9. 결혼 후에도 다닐 계획이십니까? 1. 회사를 선택하는 기준과 교원그룹이 어떻게 그 기준에 부합하는지, 입사 후 교원그룹을 어떤 회사로 만
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대장이였을 때 최우수 분대로 표창을 받은 경험이 있고, 아무리 수직적인 분위기에 회사라도 강제적인 지휘가 아닌 리더가 되야 하는 것을 깨달았습니다. 저의 이러한 성향들은 열정이 자리에 있어서 그렇다고 생각합니다. 모든일을 근성과
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남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰 수 있는 집념과 강한 추진력이 있습니다. 항상 겸손하게 배운다는 자세로 최선의
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합격하게 되면 어느 분야에서 어떤 것을 연구할 건가요?
경영지원
본인 성격의 장단점을 밝혀 보아라.
노사분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
자신의 취미와 특기는?
우리나라 국민성 가운데 고쳐야 할 점이라고 생각하는 것은?
악사
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시 환경에 대한 준비를 하고 정보기술을 통해 인간, 공간, 사물 등 모든 것이 서로 연결되는 화합을 이루어 보고 싶습니다. 현재의 도시는 다양한 과학기술을 기반으로 사물 및 공간, 인간이 거미줄처럼 서로 연결되었고 그것을 통한 의사소통
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터에서 계약직으로 일을 한 경험이 있습니다. 일을 하면서 많은 고객들과 서비스 가장 최전선에서 마주해야 하는 일이었지만 아직 사회생활이 서투른 저에게는 많이 힘들었습니다. 하지만 저의 문제점을 정확하게 파악하고 고객들의 불만사
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경적으로 꾸미고 매해 220만 명이 찾는 서울랜드의 노후 된 시설과 낮은 경쟁력을 고치고 차별화 방안을 모색하겠습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰 수 있는 집념과 강한 추진력이 있습니다. 항상 겸손하게 배운
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경우 어떻게 하겠는가?
4. 스타럭스 지원동기
5. 희망부서
일반사무
1. 명품인식에 대해서 어떻게 생각하십니까?
2. 동기식과 비동기식의 차이점을 설명해 보십시오
3. 가장 인상 깊었던 사건은 무엇입니까? 1. 자신의 성장과정을 기술하시오
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