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전문점이 아닌 점포의 차별화와 경영방침에 맞는 회사 운영을 지향하며 단순한 커피 전문점이 아닌 제 3의 장소로 각광 받고 있다. Ⅰ. 유한킴벌리 인사관리 성공사례
Ⅱ. GE의 인사관리 성공법칙 7가지
Ⅲ. 스타벅스 인사관리 성공사례
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수 있는 의사 결정까지 내릴 수 있는 권한을 부여해주는 체계이다.
-대전 공장 사례 : 기장제 Ⅰ.서론 : 유한킴벌리 기업소개
Ⅱ.본론 : -유한킴벌리 조직 경영 혁신
1. 고능률 생산 조직
2. 지식근로자 양성
3. 자율관리팀 제도
4. 직
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수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
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수신제가』, 서울:시아출판사, 2004
정혜원, 『대한민국 희망 보고서 유한킴벌리』, 서울:거름, 2004 1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
1-2. 전통적인 리더십과의 차이
1-3. 서번트 리더십의 7가지 특성
1-4. 우리 사회의 서
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수했는지를 평가할 뿐만 아니라
경영활동 전 단계에 걸쳐 환경방침, 추진계획, 실행 및 시정 조치, 경영자 검토, 지속적 개선들의 포괄적인 환경경영도 실시하고 있는지를 평가
선정기업_
인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조,
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유한킴벌리 홈페이지 - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
4. 톡투걸 - http://www.talk2girl.co.kr
5. 루나패드 - http://www.lunapads.co.kr/
6. 한국리서치 - http://www.hrc.co.kr/
※ 참고 기사
1. 여성신문 - 2000/11/12 자 기사
2. 매일경제신문 - 탤런트 고수 '괴로운 생리대';
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더 이상 존재하지 않는 다고 볼 수 있다. 기업에게 이윤추구란 무엇인가?
기업은 이윤추구 이상의 목적이 존재하는가?
존재한다면 어떠한 것들인가?
왜 그것이 이윤추구보다 더 우선적인 목표일 수 있는가?
관련사례? 유한킴벌리
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수 있는 프로그램의 구성이며, 항상 틀에 박힌 것이 아닌 자유로운 아이디어 생산이 가능한 환경을 만들어주는 것에 있다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
- 지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질, 아웃소싱, http://w
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비롤 출시
2001년 3월 사원 전문가 상담지원 프로그램 도입
디지털 날염(DTP) 사업 출범 서론
본론
*유한킴벌리 경영정책
*유한킴벌리 SWOT
*경쟁사 분석
*유한킴벌리의 직원 복지현황 분석
및 사회공헌
결론
경영전략 제시
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유한 킴벌리 우리강산 푸르게 푸르게
-유한 킴벌리 소개
-선정이유
-사회 공헌 활동
나무심기, 숲 가꾸기
문학지원 활동
가족친화 캠페인
자원봉사
지역 사회봉사 활동
비전과 원칙
-유한킴벌리 공익마케팅 영향
GE의 공익마케팅
-GE
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