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원한 회사 및 직무에서 본인을 꼭 선발해야 하는 이유와 근거를 서술하고, 웅진씽크빅에서 본인이 최종적으로 이루고자 하는 비전(목표)이 있다면 서술 바랍니다.(본인의 강점과 경험 등을 중심으로 작성) (최대글자수는 1000 자 입니다.)
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신입사원 같지 않은 포스를 풍길 것입니다. 저야말로 이 인재와 가깝다고 자신 할 수 있습니다. 이제는 저의 모든 역량과 기량 등 모든 것을 선창의 미래에 투자하겠습니다. 1. 지원동기 및 장래 포부를 서술하시오
2. 자기소개 (성장과정
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다른 직무로 배치가 가능한 것으로 알고 있습니다. 하지만 저의 입사 후 3년까지 상품기획자로서 사원들과 고객들에게 칭찬받는 1등 서포터가 되는 것이 목표입니다. 그 중에서도 직원만족도 최우수팀에 선정되겠습니다. 직원의 만족도는 곧
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고 더 많은 노력을 해야겠다. 는 생각을 하게 된 계기가 되었습니다. 다양한 경험을 통해 정신적으로 많이 배우고 느끼며 얻은 것을 바탕으로 르노 삼성 자동차의 명성에 누가 되지 않도록 고객을 위하고 고객의 서비스와 최적의 효율을 자랑
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그 역량의 최대치를 바칠 것이며 기업의 더 높은 이상을 위해 기업의 대들보가 되어 기업을 더 높은 곳으로 이끌어 가는 중요한 존재가 되고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 특기
3. 지원동기
4. 희망 업무 및 입사 후 포부
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기업의 역사에 남고 싶습니다. 그 목표를 향해 이제는 쉼 없이 달려가고 싶습니다. 저의 목표지만 이는 기업에도 꼭 필요한 목표입니다. 저와 같은 사원들을 내세워 더 높은 경쟁률을 유발 해 좋은 방향으로의 업무능력 향상을 가져 올 것이며
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있는 중입니다. 항상 고객에게 질 좋은, 보다 싼 가격, 보다 빠른 시기에 제품을 공급하고자 하는 우양HC의 경영이념을 존경하여 지원하게 되었습니다. 제가 우양HC의 직원이 된다면 창의와 도전정신을 바탕으로 고객중심경영, 속도경영, 기술
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원을 따로 배치하는 것이 어떻겠냐고 제안하였고 제가 먼저 그 임무를 맡기로 결정했습니다. 어린이들은 놀이방에 안심하고 맡길 수 있었던 부모들은 식사를 즐기면서 충분한 시간을 가질 수 있었고, 어린이들 역시 안전하게 아무런 사고 없
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처음과 같은 마음으로 무슨 일이든지 맡은바 최선을 다하는 신입이 되어야 할 것입니다. 같이 걸어가느 ㄴ신입이라는 생각으로 발전에 큰 힘이 되고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 특기
3. 지원동기
4. 입사 후 목표 및 포부
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하겠습니다. 시공에 대한 도서, 세미나, 강의 등을 적극적으로 찾아서 주먹구구식의 시공이 아닌 전문지식을 갖추겠습니다. 그리고 변화에 끌려가지 않고 변화를 이끌어내겠습니다. “최선보다는 최고”가 저의 생활신조입니다. 그냥 열심히
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