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능력(Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 구성
기본자질(Foundation Competency)
① 효성 프로정신의 핵심공유가치
② 고객지향성, 성과주의, 창의성, 기업가정신, 책임감, 신뢰성, 팀워크 등
(2) 전문능력(Technical Competency)
① 특정
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효성'의 경우는 6.74%로 '대림'의 45.17%에 훨씬 못 미치는 수치이다.
(3)유동성 비율은 기업의 단기채무와 관련되어지며 지급능력은 유동자산의 크기에 의해서 좌우되는 것이다. 이는 기업이 단기채무의 위험에 견딜 수 있는 힘을 갖고 있는지에
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1.연구요약
2. 주요결과
제1장 서론
1.1 연구 배경
1.2 연구 목적
1.3 연구 방법
1.4 업무 분담
제2장 관련 이론
2.1 정의
2.2 종류
2.3 구조
3. 본론
3.1 두 오토바이 회사의 역사
3.1.1 할리데이비슨의 역사
3.1.2 효성 오토바이의
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ㆍ우리나라 종합상사의 도래
ㆍ종합상사의 위기
ㆍ정보사회의 도래
--> 삼성, LG, 효성의 성공사례, 문제점 및 대응방안을 살펴보고 종합상사의 위기와 ‘정보사회의 도래’라는 위기이자 기회를 어떻게 극복하고 활용할 것인지 논의해
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지 면에 대한 평가
ERP 기법의 도입
-업무 효율성 증대
-의사결정과정 신속화
-업무의 부가가치를 고급화
조직구조조정의 효과달성을 촉진시키는데 기여
Ex) 두산중공업 1. 효성의 성장연혁
2. 혁신경영의 배경과 이념
3. 사업 및 조직
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지도 계속되고 있다. 이러한 시점에서 우리나라 사회복지관에 종사하는 사회복지사를 대상으로 한 전문성 연구는 큰 의미가 있다고 할 수 있다.
참고문헌
권수진, 한국사회복지사의 전문성에 관한 고찰, 석사학위논문, 효성여자대학교, 1995.
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지원하게 된 동기를 본인이 생각하는 바람직한 간호 인재상과 관련하여 기술하여 주시기 바랍니다.
2.차별화된 본인의 경쟁력이 입사 후 병원에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
3.간호 실습과정 중 가장 힘들었던
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지하고, 수시 및 소수정예 채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자, 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 선발도구로 인식되기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에
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질문 및 토의
1.양자수는 몇가지 종류가 있는가?
①주양자수 n:모형적으로 생각하면, 원자의 중심에는 원자핵이 있고 그 둘레를 원자번호에 상당하는 수의 전자가 돌고 있다.
전자는 원자핵을 여러 겹으로 둘러싸고 전자궤도를 이루며, 각각
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지로서의 기능과 역할을 확보하는 방향으로 변화시켜야 한다.
■ 참고문헌
* 최홍엽·하명신·박경희 - 항만물류의 이해
* 이철영 - 항만물류시스템, 효성출판사
* 강영문, “우리나라항만물류의합리화방안에관한연구”, 물류학회지, 제11권제
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