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서, 해당분야 사업계획서, 자기소개서 등의 서류를 제출토록 했다. 전형방법으로 1차 서류전형과 2차 면접전형을 실시하였다.
공개모집에 있어서 공정성과 객관성을 최대한 보장하기 위하여 경영학 교수 등 외부전문가들과 그룹내 최고 경영
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직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
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서, 이력서/자기소개서 작성을 지도하고 모의 면접프로그램을 제공
- 본인이 희망하는 팀에서 사회복지사와 1:1매칭으로 사회복지 실무를 지원하는 봉사활동 실시
- 개별 사회복지사로부터의 슈퍼비전 제공받음.
- 그 밖에도 1:1멘토링 및 지속
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지식을 제공하기 위하여 360명을 대상으로 소자본 창업스쿨을 실시하였으며 처음으로 노동시장에 참가하는 관내 500여명의 여대생을 대상으로 취업정보 및 여성고용관련 교육을 서울신학대학 및 가톨릭대학교와 협조 「취업설명회」를 개최
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서비스를 받는 동안 간호제공자와 환자 자신이 인지한 삶의 질 변화를 알아봄으로써 호스피스 간호서비스의 개발과 질 향상에 도움을 주고자 시도되었다. 연구의 대상자는 2000년 4월부터 9월 사이에 가톨릭대학교 강남성모병원 호스피스 병
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서 이런 의식적인 변화와 갈등의 해결방법을 찾기 위한 노력이 있을 때 가정폭력문제는 많이 완화되리라 생각한다.
◈참고자료◈
김경희, 1995
Gelles/이동원 김지선 역, 1998 : 10
Fraser, 1997 : 2453
Straus, 1974; 김재엽, 1998c
대구효성가톨릭대학교 교
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서비스
⑵ 지식정보형 훈련강화 ⑶ 고용구조 대응성 제고
⑷ 수요공급주체간 컨소시엄 구축
⑸ 훈련공과 재검토와 훈련목표 수준의 차등화
⑹ 기술외적 프로그램 강화
⑺ 훈련전 프로그램 강화
⑻ 고용촉진을 위한 환경개선
⑼ 효율
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가톨릭대학교 인문과학연구소 //산업미술//1995
현대조각의 흐름//로잘린 크라우스, 윤난지//1997//예경
조각의 언어//윌리엄 대커, 엄태경//1983년, 서광사
너무 낡은 시대에 너무 젊게 이 세상에 오다//박명욱//박가서장.1998
20세기 서양 조각의
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직무)를 지원하게 된 이유는 - 위기 상황에서 고객에게 도움을 줄 수 있는 서비스.
4. 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유는 - 대내외 고객 모두에게 강한 신뢰를 심어주는 프로 보상 전문가.
자기소개 Ⅱ
1. 학창시절 동아리활동, 봉사활동,
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서 얻은 교훈은 - 체계적이고 세밀한 일 처리.
자기소개 Ⅱ
1. 당사(해당 직무)를 지원하게 된 동기는
2. 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유는 - 끊임없이 진화하는 핵심인재.
3. 자신에게 있어 직장생활(일)의 의미는 - 제 스스로의 색깔 만
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