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원자들의 재능을 평가하였다.
6) 배치방법 및 직무순환
- 서울 프라자 호텔은 전문 사무직 같은 경우 별도로 특별히 배치하지 않고 그 사람이 입사 당시에 지원한 부서에서 일하게 된다. 예를 들어 GRO로 지원을 했으면 채용시 GRO로 근무하도록
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원.............................15
(5)국유재산 관리. 개발업무의 지속적 확대....................15
(6)조세정리업무를 통한 재정수입 증대 기여..................16
(7)인터넷 공매시스템 <온비드(ONBID)>활성화.................16
(8)양도소득세액 감면대상 매각
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원 수 증감을 전체적으로 살펴보면, 전체 종업원, 그리고 정규직원은 줄어들었지만, 비정규직원 수가 절대적으로 증가한 것을 다시 한번 확인할 수 있음
2. 비정규직 노동자의 노동조합 가입 제한
3. 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의
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채용 전형의 추이와 인․적성검사 도입배경
3. 기업의 전형과정에서의 인․적성의 기능
4. 입사지원자의 입장에서의 인․적성검사 이해
5. 주요 대기업에서는 어떤 인․적성검사를 활용하고 있나?
6. 인․적성 검사에
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원, 의료비 보조금 지급, 하계 휴향소 및 콘도미디엄 운영, 재해보상제도 및 정기건강점진으로 사내에서만이 아닌 직원들의 복지후생에 신경을 쓰고있습니다.
질문9 우리은행은 신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행
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공채 신 입사원의 남녀 성비는 비슷하다. 인재개발팀 황승현 과장은 "3년 전 처음으로 여성 지사장이 나왔으며 점점 여성의 파워가 세지고 있다."고 말했다. 신입 사원을 뽑을 때는 전공성별연령학력 등을 전 혀 따지지 않는 '열린 채용'을 진
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채용박람회를 지역별로 개최하고 있으며 각 계열사들이 홍보부스를 설치하고 입사서류배포와 함께 기업설명회 등을 개최함으로써, 학생들이 기업에 관한 입사정보를 한꺼번에 얻을 수 있도록 하고 있다.
또 제일기획, LGAD, 대홍기획, 금강기
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채용할 수 있다.
②장기간의 실습으로 개개인의 능력과 성품, 기업관을 파악할 수 있다.
③인턴사원 출신이 기업 분위기와 업무에 적응하는 능력이 빠르다.
④공채출신보다 이직율이 현저히 낮다.
★ 비 판
①
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채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
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원우(1996) : 금융시장 개방에 대응한 은행의 경쟁력 재고방안, 서강대학교 대학원 석사과정 학위논문
경남은행(1997) : 은행마케팅, 경남은행 기획팀
박주식(1998) : 우리나라 은행에 대한 EVA 기업가치평가, 대우경제연구소
이래황·이상구(1991) :
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