|
킴벌리는 노사갈등을 성공적으로 해결하고 있는 것이다.
5. 4조 3교대(4조 2교대)제
1)4조 3교대(4조 2교대)제 도입
지난 1985년부터 10여 년 동안 제반 경영 환경 변화에 따라 위기의식이 팽배돼 있던 유한킴벌리. 이때 내놓은 히든카드가 4조 3교
|
|
|
입이후 유한킴벌리는 지난해 아시아 최고의 직장에서 6위, 한국에서는 1위를 차지했다. 또 전경련이 조사한 사회공헌도 높은기업은 5위, 능률협회컨설팅이 선정한 기업이미지 윤리경영부문 1위, 신산업경영원이 선정한 한국윤리경영대
|
|
메뉴펼치기
