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할 것이다. 이를 위해 우선 근로기준법의 유연성 있는 개정이 등이 시급하다. 예를 들어, 2년이상 된 임금피크제 계약직원의 경우 정규 직원으로 간주하는 예외를 인정해야 될 것이고 또한 우수한 임금피크제 개발 및 유형별 모델을 적극 홍보
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피크제가 노조의 의견에 의해 크게 움직이고 있으니 개인의 의견에 따라 동의를 구하는 개인별 임금피크제가 도입되거나, 지원요건 개선과 지원절차 간소화, 모범 사례 전파와 설명회 개최 등과 같은 홍보가 적극적으로 이루어진다면 임금피
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후 재고용
2. 소결
Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응방안 및 임금피크제의 필요성
1. 대응 방안의 모색
2. 일본기업의 고령자 고용확대제도의 현황
3. 임금피크제의 도입 필요성
Ⅵ. 임금피크제의 정의 및 유형
1. 임금피크제의
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글자쓰기)와 붓글씨 지도
1. 취지
붓글씨 지도는 실제 현장에서 많은 문제점에 부딪히게 된다. 용구 준비도 힘들고 교사의 기능이 없으면 지도할 수 없는 것 인양 하여 거의 형식적으로 맛만 보이거나 아예 지도하지 않고 넘겨버리거나 하는
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입사전략
제1절 채용 분야
제2절 채용수준 및 채용처우
제3절 응시자격
제4절 전형단계별 시험 방법
제5장 방송공사의 문제점 및 효율화 방안
제1절 KBS의 문제점
제2절 방송공사의 효율화방안
제6장 방송공사와 수신료
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후한 실정이다. 자신의 몸값을 올리기 위해서도 다기능을 습득할 수 있는 기회가 되는 배치전환에 대한 부정적인 태도를 근로자는 물론 노조 스스로도 불식해야 할 것이다.
(8) 중고령자 적합 직무개발
임금피크제의 적용대상자에게 적합한
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피크제의 유형
4. 임금피크제의 쟁점
Ⅲ 임금피크제의 사례분석
1. 수자원공사
2. 신용보증기금
3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
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피크제 도입방안」.
박지혁. 2004. 「노인고용촉진을 위한 임금피크제 도입에 관한연구」.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』,
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코리아. http://www.greenpostkorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=116676
한지명. (2021, October 14). 아모레퍼시픽, 대한민국 디자인대상 ‘대통령 표창’ 수상. 뉴데일리경제. https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2021/10/14/2021101400038.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ.
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글자 한글 이야기. 창비.
김재희. (2006). 훈민정음 암살사건. 랜덤하우스코리아.
류현국. (2016). 한글 활자의 탄생. 홍시커뮤니케이션.
박영규. (2008). 한 권으로 읽는 세종대왕실록. 웅진지식하우스.
정재환. (2020). 나라말이 사라진 날. 생각정원.&
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