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씨티뱅크(Citybank)의지식경영 사례>
Ⅳ. 인적자원관리 관점에서 본 기업교육
1. 전략적 인적자원관리와 전략적 인적자원개발
2. 전략적 인적자원개발의 통합모형
3. 전략전 적합성과 Activity System
4. 전략적 인적자원개발의 실제
관련자료-<기
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자기를 가꿀수 있었으면 하는 바람이다. Ⅰ. 서 론
1.창업동기
2. 기대효과
Ⅱ. 업체현황
1. 회사개요
2. 조직현황(조직구성원)
3. 자금 조달 방법
Ⅲ. 사업내용 및 사업화 추진계획
1. 사업의 특성
2.사업의 전개방
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맨스필드재단 연구소장
제4부 새로운 기업환경에 적응하라
에릭 슈미트(Eric Schmidt) - 구글 회장
파리드 자카리아(Fareed Zakaria) - 《뉴스위크》 편집장
비크람 팬디트(Vikram Pandit) - 씨티그룹 회장
마이클 포터(Michael Porter) - 하버드대학 교수
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은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위한
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동기나 선후배를 적극 활용하도록 한다.
Ⅲ. 친분 있는 교수님들께 서비스에 대한 활용을 적극 권장한다.
Ⅳ. 실질적인 고객이 될 수 있는 기숙사생, 자취생 등 학교를 주로 이용하는 학생들을 중점으로 홍보용 전단지를 배부한다.
Ⅴ. 인터넷
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은행의 주인 찾아주기
4. 실질적인 노동시장 유연화
5. 여성과 고령인력 활용도 제고
6. 지속가능한 복지체제 구축
7. 교육 서비스의 경쟁 풍토 조성
8. 고비용 정치의 해소
9. 부패사슬 고리의 차단
10. 공직사회 경쟁원리 도입
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(진로지도)의 현황
Ⅴ. 대학교진로교육(진로지도)의 사례
1. 서울대학교 진로 지도 및 취업 상담 & 취업전산망
2. 숙명여자대학교 진로지도 및 취업지원
Ⅵ. 대학교진로교육(진로지도)의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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씨티은행은 풍부한 자금력을 바탕으로 한 저금리 코스트와 마케팅, 리스크 관리, 상품개발 등의 첨단금융기법의 오랜 경험과 노하우에 있어서 비교우위를 갖고 있는 은행본사의 지원을 기반으로, 국내 금융시장의 성격과 상황에 대한 분석과
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자기 발전, 기회 등)으로 구성된 ‘Individual Dignity Entitlement’라는 설문을 분기별로 실시하여, 조직 내에서 구성원들이 공정하게 대우받고 있는가를 평가하고, 그 결과를 리더의 보상 및 승진에 반영하고 있습니다. 씨티은행는 회사의 성과를
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씨티은행, 신한 은행, 국민은행의 CRM구현 구축사례를 살펴보고 그 문제점을 분석해봄으로써 앞으로 국내 기업이 CRM을 어떻게 구축해야 할 것인가에 대한 방향을 제시하여 보았다.
그러나 구축상태가 국내외적으로 아직 진행 중에 있기에 성
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