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공무원들에게 자녀 학비 감면, 세제 혜택, 의료비 경감, 공공시설 무료이용 등 다양한 혜택을 통하여 자부심을 가지고 명예롭게 생활할 수 있는 간접적 지원이 있어야 할 것이다.
▣ 참고문헌 ..................................................................
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시설을 연계시켜주는데 이 구조가 아직 미흡해요. 복지관이나 보건소 상담소등 연계가 보다 잘 이뤄져 WIN-WIN전략이 필요해요
Q.00동에 근무하시는 선영주씨께서 말씀해주셨어요
복지공무원을 꿈꾸는 학생들에게 한마디해주세요
사실 저희
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공무원의 자세
지식·정보화 사회의 공무원은 사회의 변화에 따라 필요로 하는 위의 능력을 갖추어야 하되, 다음의 두 가지 자세 또한 반드시 갖추어야 한다.
그 하나는 청렴한 공직자로서의 자세이다.
다산 정약용은『목민심서』에서 청렴도
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효과를 거두고 있으나, 시설 수용능력이 태부족한 실정이다.
위와 같은 공무원에 대한 복지는 특혜 시비를 불러올 수도 있겠지만, 사전에 보수 인상을 대신하다는 취지를 충분히 설명한다면 오해가 풀릴 것이며, 공직에 대한 자부심이 높아지
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공무원의 교육훈련에 대한 교수요원의 적임자로 70.8%가 교육행정실무공무원을 자체교수요원으로 확보해 주도록 요구하고 있다. 또한 교수요원 수당의 현실화, 교육환경의 정비, 교육여건시설의 현대화 등도 뒷받침되어야 할 것이다. 예를 들
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공무원은 물론 사회복지계의 자각을 통하여 올바르고 지역사회 특성에 맞게 정착시키는 몫 또한 부인할 수 없는 현실이다.
어떤 제도 건 국민의 공감대를 얻고 지지를 받을 때 생활 속의 복지로 거듭 태어날 수 있는데, 우리 현실은 제도정비
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효용과 기능
Ⅳ. 대표관료제의 한계
Ⅴ. 관료제에 대한 올바른 이해
제 2 장 실적주의 및 신분보장과 제약
제1절 실적주의
제 2 절 직업공무원제
제 3 절 공무원신분보장의 제한
제 3 장 논의 - 공무원 구조조정에 대하여
맺 는 글
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공무원들에게 진정한 동기 부여를 해줄 수 있는 체계로 거듭나야 할 것이다.
(행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안
■ 인사행정의 개념 및 목표
⊙ 개념
⊙ 인
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공무원의계급구분과임용등에관한규정) <제11604호,1984.12.31>
제1조 (시행일) 이 영은 공포한 날로부터 시행한다. < 단서생략 >
제2조 내지 제6조 생략
제7조 (다른 법령의 개정)
①공무원징계령중 다음과 같이 개정한다.
제2조제3항제1
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팀제 또한 그 제도의 도입만으로 성공을 담보할 수 없다. 역사적 신제도주의의 함의처럼 철저한 사전준비와 개혁의 주체가 되는 공무원들의 인식의 전환이 뒷받침되어야 팀제가 한국 행정현실 하에서도 성공적으로 정착되어 그 기대효과를
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