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기준을 제시하고, 감정 조절에 집중하며 중재자의 입장에서 균형을 유지하려 노력합니다.
4. 공제조합의 공공성과 수익성 사이에서 어떤 관점을 가지셨나요?
공제조합은 비영리조직이지만, 재정 건전성과 지속가능성을 위해서는 수익성도
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입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 업무는 무엇인가요?
운영 스케줄 수립과 고객 응대 매뉴얼입니다. 시민의 동선과 불편을 가장 가까이에서 이해할 수 있는 영역이기에, 이 경험이 향후 경영관리나 예산 기획 업무에도 큰 밑거름이 될 수 있다
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입사 후 배우고 싶은 영역이나 업무가 있습니까?
저는 특히 ‘예지정비(Predictive Maintenance)’에 관심이 많습니다. 단순히 고장 나면 수리하는 정비에서 벗어나, 데이터를 바탕으로 고장을 예측하고 사전에 대응하는 체계를 실무에서 경험하고
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콜을 충분히 이해하고 문서화된 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요합니다. 협약문 하나에도 섬세함이 요구됩니다.
6. 팀 프로젝트에서 충돌이 발생하면 어떻게 대처하나요?
충돌의 원인을 먼저 분석합니다. 이해관계의 차이인지, 목표 설정
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6. 윤리적 갈등 상황에서 본인이 선택한 경험이 있다면 말씀해주세요.
학교 행정보조 시, 일부 선배들이 문서 절차를 생략하자는 요청을 했습니다. 저는 규정을 우선시하며 설득했고, 이후 문제 발생 시 제가 작성한 자료 덕분에 혼란을 피할
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성과 지역 간 문화격차 해소입니다. 특히 특정 구역에 문화 인프라가 집중되어 있어, 찾아가는 문화 프로그램이나 시민 주도형 기획 확산이 필요하다고 생각합니다.
6. 공정성과 창의성 사이에서 균형을 맞추기 어려울 경우 어떤 기준으로 결
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입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
시민이 영화의전당을 일상적으로 찾고, 문화적으로 소외되지 않도록 세심한 운영을 실현하는 현장 실무자가 되고 싶습니다. 나아가 영화와 예술을 통해 지역 정체성을 더욱 강화하는 데 기여하고 싶
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준비하는 과정에서 가장 실효성 있는 지원 전략을 설계해보고, 현장과 제도 사이의 연결고리를 구체화하고자 합니다.
6. 업무 중 발생한 갈등 상황을 어떻게 해결하셨나요?
경진대회 준비 당시 발표자와 일정 조율이 어려운 상황이 있었는데,
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갖춘 소통이 가장 효과적이라고 생각합니다.
5. 입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 업무는 무엇입니까?
부산교통공사 역사 및 부속시설의 구조와 주요 유지보수 기준입니다. 이를 기반으로 향후 설계나 리모델링 업무에서 현실에 맞는 설계안을
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항을 충분히 논의하고, 변경사항이 생겼을 때도 실시간 공유가 중요하다고 생각합니다.
5. 본인이 생각하는 이상적인 무대조명인이란?
기술과 예술, 소통과 책임감을 동시에 갖춘 사람입니다. 단지 조명을 다루는 기술자가 아니라, 연출의 의
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