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반복되는 자기부정이 겹쳐진 시기였고, 어느 날은 병원 계단 한편에 기대어 “나는 간호사와 맞지 않는 것 같다”고 혼잣말을 할 정도였습니다. 당시에는 버텨내는 것만으로도 벅찼지만, 제가 포기하지 않았던 이유는 하루하루의 환자 기록
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전단지에서 온라인 예약 시스템으로 매출이 증가한 첫 가맹점을 ‘레퍼런스’로 전면에 내세웠습니다. 이 전략은 심리적 장벽을 낮췄고, 최종적으로 20개 이상의 가맹점을 유치할 수 있었습니다. 또한, 타이어 산업도 고객과의 관계 형성, 수
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지식이나 기술을 어떻게 적용하고 발전시킬 수 있을지 구체적인 계획을 기술해 주십시오.
[‘숫자’가 아닌 ‘맥락’을 설계할 수 있는 사무직원이 되겠습니다]
향후 KHNP의 사무 직무에서 저는 위에서 키워온 전문성을 ①수치 기반 업무의 효
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전문성 훈련의 일환으로 여기고 지금도 훈련하고 있습니다. 앞으로도 저는 ‘책임감 있는 개인’이 아닌 ‘팀 안에서 신뢰를 설계할 줄 아는 간호사’로 성장하고자 계속 조정과 학습을 반복해가겠습니다.
4. 자신이 앞으로 어떤 간호사로 성
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소서 1
1. 한양대학교병원에 지원한 본인만의 동기를 서술해 주세요.
2. 본인의 성향, 강점 또는 경험을 고려할 때, 한양대학교병원 내 어떤 부서 또는 간호 분야에서 역량을 가장 잘 발휘할 수 있다고 생각하나요? 근거와 함께 서술해주세
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주요 업무 중 하나인 사례관리 및 프로그램 기획 경험에 대해 다음 사항을 중심으로 작성해 주십시오.
3. 행정·사무 관리 역량 및 규정 준수 경험에 대해 설명해 주십시오.
4. 팀 내 협업 및 기관 내외 소통능력 사례에 대해 기술해 주십시오.
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전문성과 본인의 핵심 역량을 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오.
3. 본인이 직접 주도하거나 중심적으로 참여한 수술 전·중·후 간호 관련 실습 혹은 실무 경험 중, 문제를 예방하거나 개선한 사례와 그 성과에 대해 기술해 주십시오.
4.
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현과 행동 간의 연결점을 시각화한 일지 시스템을 자발적으로 구축하여, ‘행동의 원인’을 파악하는 선생님이 되겠습니다. 중장기적으로는 감정 조절이 서툰 아동이나 언어표현이 느린 아이들을 위한 ‘감정 표현 매트’나 ‘선택형 놀이
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주도성 강화를 중심으로 한 사업 개발과 실행에 참여하고자 합니다. 구체적으로는 기존 프로그램 내 이용자 선택권을 강화하는 구조 개편을 제안하고자 하며, 이를 위해 이용자 스스로 프로그램을 공동 기획할 수 있는 ‘당사자 기획단’ 시
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전문가로 성장하고자 합니다. 이를 위해 윤리적 딜레마 상황에서의 간호 판단력, 환자 자율성 관련 법적 이해도, 다학제 협업 윤리 등을 지속적으로 학습하고, 병동 현장에서 환자 중심 간호의 실질적 모델을 만들어가는 데 기여하고자 합니
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