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신입사원 교육과정을 전면 개편해 지난해 하반기부터 시행하고 있다. 채용방식이 수시채용 형태로 전환됨에 따라 과거에 채용시기에만 운영되던 신입사원교육과정을 매월 1회 이상 수시로 운영하고 있다. 기수별 교육인원도 과거 4백여 명에
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하나투어만의 경영철학이 빚어낸 결과이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
1)개요
2)연혁
2.경영일반
1)비젼
2)기업문화
3)사업내용
4)재정정보
5)상품 및 서비스
3.채용정보
4.여행업계 현황
5.최신뉴스
6.SWOT 분석
Ⅲ. 결론
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동기 및 필요성
3. 해외직접투자의 진출유형
4. 해외직접투자 방법
5. 우리나라의 해외직접투자 현황
Ⅱ. 본 론
1. 해외직접투자의 실패사례
가. 대우자동차의 인도진출
나. 현대모비스(주)의 중국진출
다. (주)한화의 호주 진출
라. 금호
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지원
-장기 저리의 주택구입 및 전세자금 대출 지원
-일반 생활안정자금 대출 지원
-부임여비 지원
-독신자 합숙소 운영
3)장학금 지원
-유치원비 지급
-중고 대학생 자녀 학자금 지원
4)직원복지연금 지원
5)직원 건강관리
-일반건강진단 실시
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동기 1991~1999
1991.04 선경텔레콤(주) 설립
1992.06 선경텔레콤(주), 대한텔레콤(주)로 사명 변경
1996.05 (주)YC&C,SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
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동기 및 개요
사업동기
02 사업현황
사업현황
교육 서비스업(학원 업)
설립절차
경쟁사 ‘인큐베이팅’ 소개
03 사업계획
사업구조 및 방향
-제공서비스(차별화된 서비스)
-입지선정
-입지선정의 이유
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동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1.
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조선과 자동차 진출의 승부수
(3) 의욕적인 말년의 행보와 그룹 몰락의 비애
3. 정주영과 증시
(1) 계열사 증시 진입
(2) 주식과 부의 분배
(3) 계열사의 시련과 전망
4. 재계 새 질서
(1)‘그룹보다 기업’중시
(2) 재벌 체제의 미래상
Ⅳ.아
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조선업전망
LG경제 연구소-조선업 위기와 기회
한화증권-산업분석보고서
하나증권-산업분석보고서 Ⅰ. 개요 및 선정동기 ----------
Ⅱ. 경제 분석 -------------
Ⅲ. 산업 분석 ------------
Ⅳ. 경영전략 분석 --------
Ⅴ. 재무 분석 -------
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지원할 수 있도록 하고, 이를 위해 해당기관이 적극적인 초빙노력을 펼치는 노력이 필요하며 동시에 처우나 계약조건 등도 개선해나가야 할 것이다. 아울러 개방형직위 적용대상을 과장급 등으로 확대하여 과장급직위도 개방형직위로 선정
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