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존중 - 못쓸 것 같음 ㅠㅠ
2. 지원동기와 입사후 포부를 기술하시오. [700자 이내] *
<신한은행의 자부심에 동참하고 싶습니다!>
<마음을 움직이는 사람 "@@@", 개인금융의 최고봉 “신한은행”을 만들겠습니다.>
3. 새로운 일에 도전하여
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프로그램 기획 분야에서 전문성을 갖춘 사회복지사로 성장하여 기관과 지역사회에 기여하고 싶습니다. 항상 책임감과 진정성을 바탕으로 맡은 바 역할에 최선을 다할 계획입니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장단점 및 취미/특기
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존중하는 편입니다. 때로는 자기 주관이 부족하게 보이는 경우가 있지만 역량을 강화하고 타인을 지원하며 리더십을 키워나가고 있습니다.
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
시장 활동을 통해 지역사회에 충족되지 못한 사회서비스를
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존중하고 이해하는 자세가 가장 중요하다고 봅니다. 환자의 언어, 관습, 신념을 배려하며 편안함을 느끼도록 노력해야 합니다. 필요한 경우 통역 서비스를 적극 활용하고, 비언어적 소통 방법도 활용합니다. 환자와 가족의 문화적 특성을 고
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실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 中 택1
8. 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 회사발전에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까?
+현대다이모스 면접 족보(면접 기출 질문)
+현대다이모스 생산직 면접 후기
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존중의 자세로 팀원들의 의견을 경청하고, 각자의 입장을 이해하려고 노력했습니다. 그리고 모두의 의견을 조율하여 공동의 목표를 설정할 수 있는 방법을 제시했습니다. 결국 우리는 문화적 다양성을 강조하면서도 실용적인 프로그램을 결
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존중하고, 효율적인 역할 분담을 통해 최상의 결과를 이끌어낼 수 있었습니다. 이는 향후 현장 관리나 설계 업무에서 중요한 자산이 될 것입니다.
이 경험은 KR산업에서의 업무에도 큰 도움이 될 것이라 확신하며, 실제 프로젝트에서의 도전과
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존중을 통해 동료와 신뢰를 쌓으며 빠르게 적응할 것입니다. 열린 마음으로 피드백을 수용하고, 협업에 기여하는 자세를 유지하겠습니다. 변화와 도전을 두려워하지 않고, 긍정적인 태도로 업무에 임할 것입니다. 이런 자세가 조직 내에서 원
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1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다.
인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술해 주시기 바랍니다.
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프로그램에 참여하며 회화 역량을 길렀습니다.
토론에서 가장 중요하게 여긴 부분은 누구나 편하게 의견을 낼 수 있는 토론 분위기를 형성하는 것이었습니다. 영어로 진행되는 만큼 팀원들이 평소보다 더 위축된 듯 보였고 제가 먼저 나서서
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