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봉사 협력기관에 대한 행정적 재정적
지원이 강화되어야 할 것이다. 아울러 사회봉사활동의 세계적 추세에 맞게 사
회봉사활동의 국제화를 추진하는 것도 중요한 과제이다(이현청 외, 2001:36-
37).
* 참고문헌
- 강성도 외(1999). 자원봉사의 이론
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자원봉사관리자가 자원봉사자들과의 의사소통이 원활히 이루어지는 것이 중요하다. 우리도 미래의 자원봉사관리자가 되었을 때 이러한 모습을 갖출 것을 바란다.
Ⅲ. 결론
* 종합평가 및 개별평가
종합평가
본 기관의 자원봉사자 모집과정은
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봉사 프로그램 개발 시 봉사자들도 동참할 수 있어야
기존 마련되어 있는 프로그램과 함께 새롭게 개발되는 프로그램의 경우 자원봉사자들이 지닌 특기를 활용한 프로그램이 개발될 수도 있어 활동의 폭이 넓어지게 되고, 이럴 경 우 봉사자
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자원봉사활동
4. 기업 자원봉사활동이 기업과 구성원에게 미치는 영향
5. 우리나라 기업 자원봉사의 과제
6. 우리나라 기업 자원봉사의 활성화 방안
1) 기업 구성원들의 자원봉사 성취감을 높일 수 있는 프로그램 개발
2) 기업 내 자원
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7) 자원봉사서비스의 인정과 보상에는 행사, 포상 등을 기관별로 예산 범위 내에서 시행한다.
(8) 자원봉사자의 봉사활동경력은 개인적 직업경력으로 인정해 준다 등이다.
자원봉사활동의 활성화와 발전을 위해서는 인적자원의 폭넓은 개발
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과정에 도입하는 것도 하나의 방법으로 제안해 볼 수 있다.
③ 지역기관과 연계
청소년 자원봉사자를 활용하고 기회를 제공하는 지역사회의 기관 및 조직이 보다 적극적으로 과학적인 자원봉사 관리체계와 전략을 개발해야 할 것이며 학교와
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자원봉사활동의 저해요인
Ⅴ. 후견인제도의 발전과정
Ⅵ. 후견인제도의 내용
1. 후견인(mentor)과 피후견인(mentee)의 다양성
2. 비공식적 후견관계(informal mentoring relationships)
3. 공식적 후견인 프로그램(formal mentoring programs)
Ⅶ. 후견인제도
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구현. 순천대학교대학원 석사학위논문.
한국청소년 개발원(2005). 청소년 정보화 정책 개선방안 연구.
한국교육학술정보원(2002). 교육기관 정보화 역기능 실태분석 결과.
서대문구청 사회복지과(2006). 서대문구 지역사회복지계획 2007-2010.
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자원봉사활동 프로그램 개발 및 평가가 활성화되지 못한다. 자원봉사에 대한 조사, 연구, 개발, 보급, 수퍼비전을 줄 수 있는 전국 규모의 전문기구가 조직되어 있지 못하다. 또한 자원봉사활동이 체계적으로 실시되어 어떤 효과를 얻고 있는
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봉사활동을 하는 과정에서 무언가 배움을 얻어야 하고 전문가는 이들이 이러한 배움을 충분히 얻을 수 있도록 이끌어 가야 한다. 이처럼 청소년들이 원활하고 학습효과를 누릴 수 있는 자원봉사를 할 수 있도록 교육이나 훈련, 각종 프로그램
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