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금융위기의 파장과 대응방안」, 한국경제연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1997년의 동아시아 외환위기
1) 원인
2) 당시 외환시장
(1) 대외개방 및 외환거래 자유화
(2) 노동개혁 및 사회보장
(3) 통화 및 외환정책
3) 파급효과
(1) 거시경제
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금융체제하의 한국경제의 구조조정-금융 및 기업 구조조 정을 중심으로, 서강대학교 경영연구소 한국경제신문사, IMF금융체제 극복을 위한 정부의 정책변화와 대기업의 구조조정 및 경영혁신
○ 전승수(1999), 금융위기와 한국경제, 율유문화
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유동성 부족을 통해서 문제가 발견되고, 발견될 때는 이미 사태는 심각한 상태이기 때문에 문제해결에 더욱 많은 비용이 들게 된다.
한국의 경우 금융기관들이 협조융자, 부도유예협약 등을 통해 당장은 장부상의 부실채권의 발생을 억제할
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투자를 아주 폭넓게 정의내림으로써 기업의 투자자로서의 권리 영역을 확장시키려 한다
3) 해외에 근거지를 둔 기업들과 투자자들은 MAI의 '내국민대우' 조항과 '최혜국' 조항에 의거하여 특별 한 권리를 부여받는다
4) 정유회사에서 탄화수
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증권에서 회사채, 주식 등을 포괄하는 장기증권 및 파생증권과 향후 금융자산의 증권화에 따라 활성화될 것으로 예상되는 자산담보부증권 등의 발행시장에서 유통시장에 이르기까지 투자가와 자금수요자를 연결하는 역할을 강화해야 하겠
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증권사들과는 달리 세계를 무대로 자기자본을 기반으로 한 각종 기업의 상장(IPO)과 파생상품을 기초로 한 투자, 주식매매 등으로 수익을 올리는 최첨단 기법을 지닌 금융공룡이다. 아직 자본력도 약하고 금융기법 등에서 열세인 미래에셋이
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한국일보
http://news.hankooki.com/lpage/economy/200602/h2006020918571321520.htm
삼성경제연구소
http://www.seri.org/db/dbBriV.html?pub_key=db20001011001&s_menu=0103 Ⅰ. 서 론-금융정책의 의의
Ⅱ. 금융정책 수단에 관한 고찰
1. 금융정책수단의 상대적 유효성
1) 재정
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대우증권의 인사원칙은 인재육성, 명확한 평가/보상기준, 핵심가치 공유를 지향
1)인재육성
ⓐcareer development program 지향
모든 직원은 CDP를 통해 자기주도적인 경력개발을 수립하고 장기적으로 경력개발을 성취해 나가며, 인사정책을 이를 적
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에셋 연혁
4.경영이념
5.핵심가치
6.투자 철학
7.인재상과 인사제도
8.직원의 현황
9.복리후생
10.그룹 구조
11.경쟁요소
12.주가 정보
13.신규 사업 등의 내용 및 전망
14.시장점유율
15.회사 현황
16.관련법령 또는 정부의 규제
17.재무정
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유동성 부족 해결과 외환·금융시장의 안정대책 추진
2. 재정의 경기대응기능 강화와 사회 안전망 확충
3. 4대 부문 구조개혁을 통한 경제 체질 강화
4. 새로운 성장동력의 확충
Ⅳ. IMF경제위기(외환위기)극복의 성과
1. 안정적 경제성장의
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