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는 것을 최소화하거나 무관심해지는 것에 의해 스트레스에 적응하는 경우도 있다.
10. 수퍼바이저의 게임
수퍼바이저는 역할수행상의 어려움에 대해 게임으로 스트레스에 대처할 수도 있다.
11. 훌륭한 수퍼비전
훌륭한 수퍼바이저 밑에 수퍼
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역할
Ⅲ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 요인
1. 수퍼비전을 주는 요인으로서의 나이
2. 수퍼비전에 있어서의 인종적 요인
3. 수퍼비전에 있어서의 성적 요인
Ⅳ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 자질
Ⅴ. 수퍼바이저(슈퍼바이저)의 적응
1. 스
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관리자들의 고정 관념을 수정할 수 있게 될 것이다.
4) 징계조치의 적용
수퍼바이저는 교정적 행동을 취하여 수퍼바이지로 하여금 기관정책, 규칙, 절차에 대해 복종을 하도록 하는 제재를 사용할 수 있다. 만일 사회사업가가 기관의 요구를
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슈퍼비전 모델들은 각각 강조점에서는 다소 차이가 있지만 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 슈퍼비전에 대한 슈퍼바이지의 기대, 즉, 전문상담자로서의 성장에 대한 기대, 슈퍼바이저 역할에 대한 기대, 슈퍼비전 관계에 대한 기대를 파악해야
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t, 1984; Carifio & Hess, 1987).
2) 슈퍼바이저의 역할
(1) 교사 역할
교사 역할의 수퍼바이저는 상담과정에 필요한 구체적인 내용이나 기술을 상담자에게 가르칠 필요가 있다고 판단될 때 필요하다. 이 과정에서 슈퍼바이저는 학교 상황에서 교사가
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슈퍼바이저 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 : 조화로운 리더십
2. 성격의 장단점 및 생활신조 : 융화력과 협업정신
3. 지원동기 및 입사 후 포부 : “고객을 향한 관심레이더를 풀가동 하겠습니다.
B. 한글 이력서양식 + 자기소개서양식
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뻗칠 수 있다는 것에 큰 매력과 성취감을 느낍니다. 그리고 점포근무를 통해 충분한 경험과 지식, 노하우를 습득한 후에 store advisor가 되어 그 업무를 수행하고 싶습니다. 본부와 가맹점간의 의사를 긴밀히 전달하고, 조정하는 동시에 점포근
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31 우리 회사의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
32 민원인 응대방법에 대해 경험이 있는가?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 사
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