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, 모두의 의견을 최대한 반영한 일정과 생활방식, 주1~2회의 회식을 통한 단합으로 극복할 수 있었고 그 후 팀원들과의 관계가 더욱 돈독해져 한국에 와서는 모두 친가족처럼 지내게 되었습니다. 또한, 유럽에서 수집해온 자료를 학교 인재개
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자 토론동아리에 가입하게 되었습니다. 매주 시사토론을 하며 건설적 사고로 타협을 통해 타인과의 합의점을 모색하는 법을 배웠습니다. 입사 후 이러한 일이 발생하는 상황에서도 이때의 경험으로 서로의 합의점을 찾아내 팀의 가치를 도출
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자에 세 가지를 약속합니다.
첫째, 입사 후 처음 3개월 안으로 비즈니스 업무에 대한 개념을 갖추려고 노력할 것입니다. 비즈니스 업무를 갖추는 것이 효율적인 업무를 하는 데 중요다고 생각하기 때문입니다. 또한, 빠른 업무에 대한 빠른 적
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식하는 사람이 늘어났고 3달째 들어서는 자기가 나서서 비우는 사람이 생겼습니다. 그렇게 점점 학우들의 인식은 변화되어 갔고 한 학기가 지나서는 학년별 조를 편성해 자발적으로 강의실과 주변을 청소하기 시작했습니다. 시작은 하나였지
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자 지원하고자 합니다.
6. 채용정보를 최초로 알게 된 매체 란에 상세한 매체 명을 기재해 주시기 바랍니다.
“에듀스” 1.성장과정
2.성격의 장단점
3.사회생활
4.입사 후 포부
5.파이낸셜 그룹에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기
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로서 저런 말을 듣는 다는 것은 최고의 성공이라 생각합니다. 미흡한 아르바이트생에서 자신의 부족함을 채우기 위해 노력하며 없어서는 안 될 존재로 거듭나기 위해 항상 노력하고 도전했습니다. 자신을 기업에 맞는 인재가 되기 위해 많은
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활력이라는 부분을 채워 줌으로써 더 높은 업무 처리능력 을 가져 올 수 있다는 것이 저의 생각입니다. 나를 위해서 뿐만 아니라 기업을 위해서도 자신의 휴식이라는 것은 필요하다는 것이 생각입니다. 이제는 CGV를 위한 일원으로 높은 업무
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그 이유는 무엇입니까? [400자 이내]
2. 해당 직무 지원자로서, 도레이첨단소재가 당신을 채용해야 하는 3가지 이유는 무엇입니까? - 직무 중심 기술 [600자 이내]
3. 도레이첨단소재와 함께 당신이 이루고 싶은 꿈은 무엇입니까? [500자 이내]
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입사원과 상사를 잇는 징검다리가 되겠습니다. 단절될 수 있는 관계를 징검다리 역할을 통해 더욱 유연한 조직문화를 정립하는데 일조하겠습니다. 최종목표는 한국공항의 최고정보책임자입니다. 그간의 노하우를 바탕으로 한국공항을 세계
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자의 감정을 생각해 제품의 장점은 물론, 흠집 있고, 긁힌 부분 등을 사진을 찍고, 작동이 잘 되지 않는 부분까지 세밀히 설명하며 구매 전 신중한 고려를 당부했습니다. 그렇게 해서 팔리겠느냐는 친구의 말처럼 오랫동안 아무 연락도 받지
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