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잡코리아 같이 잘 알려진 플랫폼들은 다양한 산업군의 인재 Pool을 형성하고 있어, 특정 기술이나 경험을 갖춘 지원자를 쉽게 찾을 수 있게 도와준다. 또한, 전문 네트워크에 대한 접근은 외부 자원 탐색에서 중요한 요소로 작용한다. 관련된
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잡코리아, 사람인 등 국내 취업포탈에서 조사한 ‘첫인상에 영향을 미치는 요인’이라는 연구조사 결과에 의하면, 첫인상에 영향을 미치는 요인 1위는 전반적인 얼굴형태, 2위는 키, 3위는 피부상태, 4위는 체중, 5위는 치열이였다고 한다. 즉,
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잡코리아가 올해 상반기 채용 계획이 있는 직원 수 100명 이상인 기업 255개사를 대상으로 실시한 ‘신입사원 선발 기준’ 조사에서 응답기업의 69.4%는 ‘지원자들의 업무 능력이나 스펙보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고
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내가 가진 자격 또한 다시 한 번 생각할 수 있었다. 이를 통해 앞으로 내가 어떠한 부분을 준비해야할 지에 대해 계획을 세울 수 있었다는 점에서 의미있는 과제였다.
사람인 <https://www.saramin.co.kr/zf_user/>
잡코리아 <www.jobkorea.co.k>
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단계로 인식돼야 한다는 것이다.
인재 전쟁에서 낙오할 것인가? 아니면 승리할 것인가? 지금이라도 그 가능성을 채용 프로세스에서 가늠해 볼 수 있을 것이다.
[출처] [잡코리아] 글로벌기업, 인재전쟁 시대의 채용프로세스|작성자 미퍄
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잡코리아,젠터닷컴
: 총 28개사
▶수평적 결합
ㅇ 온미디어 - CJ미디어 – 지상파 방송 3사
; 자회사 PP의 경쟁구도 유지(2003년) 1. 위성방송이란
2. PP구조
3. PP 행위
4. PP 성과
5. 위성SO
- 스카이라이프란?
6. SO구조
7. SO 행위
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참여하게 되어 인적 교류도 확대할 수 있습니다.
세미나 담당자 김지영(현, 잡코리아 기획팀장) 1.제목:중견사원의 자기계발 세미나 참가 기획안
2.배경과 문제점
3.해 결 방 안
4.세미나 소개
5.세미나 일정표
6.세미나 세부사항
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잡코리아와 알바몬이 성인 676명을 대상으로 ‘코로나19 발생 전후의 여가 트렌드’에 대하여 조사한 결과, 개인 여가시간이 코로나19발생 이후 늘어났다고 대답한 사람이 67.5%로 나타났다고 밝혔다. 또한 코로나19 전후 여가시간을 어떻게 보
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잡코리아 설문) 누적수익률 비교(1998~2006년)
→ 좋은 기업을 판단하는 하나의 잣대.
기업의 수익률을 좌우하는 방식.
기업소개
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현대산업개발
▶기업개요
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잡코리아와 알바몬의 설문 결과도 유사했는데, 실제 대학생들의 모습은 하루하루 해야 할 일들에 치여서 다른 고민할 여유도 없고, 남들에게 뒤처지지 않기 위해 기계처럼 사는 모습이었다. 아도르노는 현실 회피를 조장하는 매체에 비판적
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