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원인을 파악하기 위해 TF를 구성하고 장기 프로젝트를 추진했습니다. 여러 해 걸쳐 공청회를 통해 취합된 자료를 데이터베이스화하고 분석한 결과 인력유출의 가장 큰 원인은 수당개선 여지가 없다는 것이었습니다. 따라서 기존처럼 수당인
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해 얻게 된 교훈에 대해 서술하십시오. (최대 800자 입력가능)
<역발상을 통한 새로운 접근>
2019년 3월 해군 구조함정에 근무할 당시 폐기처분 함정 두 척을 진해 군항에서 동해 해상으로 예인하는 임무를 받았습니다. 본래 2주간의 여유 있
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여 지역경제 활성화에 기여함을 목적으로 하고 있습니다. 지금도 소상공인의 성공을 돕고, 청년창업을 지원 및 컨설팅, 골목상권 개발 등 지역과 상생을 위해 노력하고 있습니다. 따라서 광주신용보증재단 직원으로서 가장 필요한 역량은 사
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혁신 등을 통해 성장동력을 확보하고 소득을 획기적으로 증대하는 데 이바지하겠습니다.
이로 인해 농업이 다시 유수산업으로 인정받는다면 농업에 대한 청년세대의 인식은 바뀔 것이고 수많은 도전과 혁신을 끌어낼 것입니다. 또한, 청년세
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자제하며 정비사업 등으로 새로운 물꼬를 트는 중
2) 책임준공형 관리형토지신탁 : 기존 강자인 KB/하나에 이어 같은 은행계열인 우리/아시아(신한) 등이 뒤를 잇는 모양새, 담보신탁이 주력인 교보신탁도 책준시장에 진출
3) 관리형 토지신탁 :
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있지 않다는 것을 알게 되었습니다. 그 이유는 이 장비는 폭약류였기 때문에 해군에서 전투함만 사용하고 있었고 적재지침이 모호했기 때문입니다. 까다로운 규정과 절차로 인해 업무처리가 복잡해 여태 해결되지 않던 문제였습니다.
하지만
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들였습니다. 이러한 경험은 제가 대학에서 전공한 행정지식을 활용하는 무대였으며 업무 노하우를 익힐 수 있었습니다.
또한, 위와 같은 경력과 경험을 인정받아 현재는 세방전지 국내영업기획팀에서 실적분석 및 자료작성, 물류비 예산 마
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부대 항만지원대장
1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리
2) 병영정책 추진 및 사고 예방 교육
3) 대내외 행사기획 및 의전
4) 수당 지급 및 예산출납
5) 물품 검수, 징계 등 감찰업무
6) 부대 언론홍보 및 대민업무
7) 장비 및 자산관리
8) 유관기관
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으로 인력유출을 막기 위해 TF를 구성했습니다. 그리고 기존 관행처럼 수당인상을 목표로 하는 것이 아닌 새로운 수당 신설을 결정했습니다. 방대하고 어려운 업무였기에 책임감을 갖고 공을 들였습니다. 그 결과 우리는 사업계획서를 작성하
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. 이러한 역량으로 상부 평가 및 검열 시 우수한 성적을 받아 전비우수부대에 선정된 경험이 있으며, 성과를 인정받아 장성급 부대 인사참모(소령 직책)로 보직 받아 근무할 수 있었습니다. 이때 예하조직을 진단 및 평가하고 사건, 사고 발생
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