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수중음향신호탄이 구비되어있지 않다는 것을 알게 되었습니다. 그 이유는 이 장비는 폭약류였기 때문에 해군에서 전투함만 사용하고 있었고 적재지침이 모호했기 때문입니다. 까다로운 규정과 절차로 인해 업무처리가 복잡해 여태 해결되지
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한 역무를 민간에 위탁해오던 것을 일명 ‘철피아’로 불거진 문제해결, 역무원 처우개선과 고객서비스 품질 향상을 위해 인천교통공사 자회사로 설립되었습니다. 따라서 경영시스템 조기구축을 위해 내부 시스템 정비에 힘쓰면서 역무원
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업무들이 탁상행정이 되지 않고 조직발전과 장병들의 근무복지여건 개선에 실질적인 도움이 될 수 있도록 현장과 소통을 위한 공감대 형성에 노력했고 문서로만 실태를 파악하지 않고 꼭 현장에서 직접 확인하는 습관을 길렀습니다. 특히,
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직면해 있습니다.
저는 ICT기술을 결합한 미래 농업 성장동력 확보 및 농업, 농촌에 대한 인식 변화를 도모하는 것을 지향하겠습니다. 기존에 이뤄지고 있는 고가치 농업 상품의 개발 및 보급, 농업인에 대한 교육 및 복지지원과 더불어 ICT기술
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위험임을 확인했습니다. 그리고 Check-off list를 활용해 현장통제와 이상 유무를 주기적으로 점검하고 안전사고 방지를 위해 노력했습니다. 그 결과 안전사고 없이 임무를 완수했고 이후 두 척을 동시에 예인하는 방법을 이론화, 보편화시켰습
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의 인원을 관리하며 그들의 애로사항을 청취하고 근무복지여건 개선을 위해 노력했습니다. 또한, 18년도에 구조함정에 부임하여 작업 현장책임자로서 현장작업자들의 노고를 배웠습니다. 그리고 19년도에는 장성급 부대 인사참모로서 특수근
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복리후생제도 정비에 힘쓰겠습니다. 셋째, 직원 간 유기적인 소통 강화를 위한 다양한 캠페인을 통해 행복한 일터를 만드는 데 이바지하겠습니다. 마지막으로, 구성원의 건의에 잘 대응할 수 있도록 CS 관련 교육 및 자격증 취득 등 차별화된
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행정은 유관기관, 고객 및 임직원의 만족도를 높이고 업무 생산성도 향상됩니다. 큰 조직일수록 업무추진 시 책임과 권한을 행사함에 주저하고 어려운 업무에 매달리다 업무가 쌓이는 경우가 많습니다. 당장 할 수 있는 작은 일부터 빠르게
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승인되는데 공헌했습니다. 그리고 그동안 지급되지 않던 일정 수당을 매월 지급하게 되었습니다. 이후 수당 신설과 증액을 위한 관련 법령 개정 및 국회 예산 반영을 위한 기반을 마련했습니다. 이러한 경험을 통해 저는 아무리 복잡하고 어
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무평정 관리
2) 병영정책 추진 및 사고 예방 교육
3) 행사기획 및 의전
4) 예산출납 및 장비, 자산관리
5) 물품 검수, 징계 등 감찰업무
6) 언론홍보 및 민원업무
7) 복리후생 담당 및 처우개선
8) 예비군 동원훈련 계획수립 및 교육 훈련
9) 항만 방
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