 |
목표입니다. 고객의 신뢰를 얻기 위해 투명하고 공정한 업무처리와 책임감을 갖춘 자세를 유지하겠습니다. 더 나아가, 장애인 전형의 특성을 고려하여 내부 직무 프로세스를 개선하고, 이를 통해 장애인 채용 확대와 직무 적합성 향상에 기여
|
|
 |
고 있어, 내부 직원과 외부 기관, 또는 장애인 당사자와의 원활한 소통을 통해 만족도를 높이기 위해 노력합니다. 문제들이 발생했을 때는 신속하고 친절하게 해결책을 제공하며, 지속적인 피드백을 통해 서비스 품질 향상에 힘쓰겠습니다.
|
|
|
여하는 등 자기계발에 꾸준히 힘쓰고 있습니다. 장애인이라는 한계에 부딪히기보다 이를 극복하고 내부에서 강점으로 활용하는 태도를 갖추고자 노력하고 있습니다. 이렇게 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 앞으로는 고객의 신뢰를 받는 금융
|
|
|
하고, 장애인과 기업 모두가 모두 윈윈할 수 있는 지속 가능한 고용 생태계를 만드는 데 기여하고 싶습니다. 마지막으로, 소통과 협력을 통해 더 나은 변화를 만들어가는 것이 중요하다고 생각합니다. 내부 직원들과의 협력은 물론, 장애인 당
|
|
|
움을 줄 수 있다고 믿습니다. 더불어, 공단 임직원과 함께하는 협업을 통해 내부 프로세스와 시스템이 지속적으로 업데이트되고, 장애인들이 일자리에서 성공할 수 있도록 맞춤 지원을 강화하는 데 기여하고자 합니다. 기술적 역량뿐만 아니
|
|
 |
장애인 분들의 삶의 질 향상과 사회참여 확대에 가장 큰 역할을 하는 기관으로 자리매김하도록 기여하고 싶습니다. 이처럼 풍부한 경험과 역량을 바탕으로 장애인복지관의 기획 및 운영, 협력체계 구축, 디지털 환경 개선, 내부 조직 문화 활
|
|
 |
장애인이라는 특수성을 오히려 강점으로 살려, 소통 능력이나 공감 능력을 발휘하여 팀원 간의 유대를 강화하는 역할도 수행할 수 있다고 믿습니다. 마지막으로 장애인으로서 느낀 불편함과 개선점을 공사 내부에 적극 전달하며, 더욱 편리
|
|
|
장애인기업의 성장과 활성화에 직결된다는 자부심과 책임감을 가지고, 항상 고객의 입장에서 생각하며 신속하고 정성껏 지원하겠습니다. 다양한 지원 정책과 서비스가 장애인기업에 실질적 도움을 줄 수 있도록 내부 역량 강화에 힘쓰고, 변
|
|
|
내부의 원활한 협력 체제를 마련하고, 장애인 지원 정책이 더욱 실질적이고 효과적으로 시행되도록 노력하겠습니다. 끝으로, 기관의 미션과 비전인 장애인들의 삶의 질 향상과 자립 지원에 깊이 공감하며, 더욱 전문적이고 책임감 있게 임무
|
|
|
애인 지원 프로그램이나, 장애인 스스로가 참여할 수 있는 다양한 활동을 기획하고 실천하는 데 관심을 가지고 있습니다. 종합적으로 장애인 당사자의 목소리에 귀 기울이고, 그들이 진정으로 원하는 지원이 무엇인지 파악하는 것이 중요하
|
|
메뉴펼치기
