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장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부금제도적용, ②직업재활실시, ③중증장애인에 대한 대책
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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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장애인고용을 의무화하는 것은 장애인에게도 비장애인과 동일 수준의 취업기회를 보장해 주기 위한 방법이 된다. 또한 장애인은 일반인과 동등한 고용의 기회를 제공받아야 하지만 그 평등의 기회가 주어지지 못할 때는 법 제도에 의해 고용
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개발과 이용 보급이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.
６) 고용기회 확대
장애인복지정책의 궁극적인 목표는 장애인이 직업을 갖도록 함으로써 스스로 사회 속에서 생활하도록 하는 것이다. 이를 위해서는 장애정도에 알맞는 직
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애인의무고용을 실시
• 2004년 개정
장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대 서 론
1.장애인 고용 정책
장애인고용촉진 등에 관한 법률
2.고용정책의 종류와 방향
1) 장애인 의무고용제도
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장애인의 권리옹호를 위해 먼저 앞장서야 할 것이며 장애인에 대한 편견과 인식 개선이 얼마나 중요한지를 새삼 깨닫게 되었다.
참고문헌
이자명, 장애인상담과교육, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014.
장애인고용촉진 및 직업재활법, 법
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장애인이 보호작업장의 장애인보다 더욱 생산성이 높고 근로기준법 적용에도 차이가 있으며, 일반고용 전환 계획 여부에서도 차이를 보이고 있다.
2.3 보호고용 현황
보호고용에 대한 유일한 해석이 존재하는 것은 장애인직업재활시설이라
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재활서비스를 제공하고 동시에 인식의 개선과 환경을 조성하여 사회생활이 보장되고 안정된 삶을 영위하도록 지원하는 국가의 조직적 노력의 총체라 할 수 있다. 하지만 장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」
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애인고용 촉진법으로의 일원화는 물론, 장애인고용관계 행정부서간의 종합적인 지원협력체가 제도적으로 입법화 되어야 한다.
2) 고용서비스 전달체계간의 협력
장애인고용촉진을 위한 업무는 노동부, 보건복지부, 노동부 지방노동사무소,
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장애인 10명중 6~7명 정도가 실제로 실업상태에 있다. 이런 상황에서 장애인의무고용제도는 장애노동자의 최소한의 권리이다. 그러나 정부와 기업은 법률로 규정하고 있는 2% 의무고용율 조차 이행하지 않고 있다.
정부는 제 2차 장애인복지발
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