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장애인고용정책을 주관하면서 교육부가 장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무
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고용부담금 제도의 확대가 필요하다. 현재 부담되고 있는 고용부담금은 최저임금의 60%의 수준으로 장애인 고용저조기업에게 고용을 피할 수 있는 대안을 마련해주는 것과 같다. 장애인 직업재활 훈련이 기업의 고용과 원활히 연계되지 않으
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장애인행정도우미나 기존 장애인직업재활시설에서 주로 생산해 온 단순제조업이 아닌, 비장애인과의 경쟁을 염두한 자생적 기업을 지향하고 있었다. 또한 장애인 사업장의 이윤을 지역사회 다른 소외계층과 나누어 장애인이 사회적 통합을
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장애인 고용을 위해 만들어진 법이 기업에서 긍정적인 반응보다는 부정적인 반응을 보이는 이유와 장애인고용공단에서는 이에 어떻게 대처하는지 알아보고자 함. 1 장애인고용촉진 및 직업재활법 28조항
2 선정 사유
3 현황과 문제점
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장애인에게 활용될 수 있는 지극히 제한적이고 선택적인 것들로서 장애의 정도가 심하거나 뚜렷한 직업적인 제한을 가진 중증의 장애인들은 제외될 수밖에 없는 실정이며, 끝으로 재활프로그램의 문제로써 고용의 목표가 장애인 스스로가
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재활기초 교과목, 심리학, 특수교육 및 사회복지기초, 공통교과목을 제외한 직업관련 교과목의 중요한 것들만 제시하면 아래와 같다()
장애인 직업교육개론 (Einfuhrung in die Berufliche Bildung), 직업재활의 특수한 문제 (Spezielle Problem der Beruflichen Reh
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 소득보장으로 장애인 고용의 필요성
2. 장애인 고용정책의 현황
1) 일반 고용제도
2) 의무고용제도(고용할당제)
3. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용대상의 문제점
2) 서비스전달체계의 문제점
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장애인 복지의 개선 방향에 대한 연구, 가톨릭 상지대학 사회과학 27집-7
2000년 장애인 실태조사를 위한 기초연구, 한국보건사회연구원 2000
보건복지통계연보 제 45호 , 보건복지부 1990
장애우 왜 인권인가, 장애우권인문제연구소 2001
한국장애
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장애인과 비장애인이 함께 어울려 살아가는 포용적 사회를 만들기 위해서는 이러한 제도들의 지속적인 발전과 개선이 필요합니다.
5. 참고문헌
고용노동부. (2022). 장애인 고용촉진 및 직업재활법.
한국장애인고용공단. (2023). 장애인 고용 정
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인문학 읽기
이재희 저, 헌법적 적극적 평등실현조치를 통한 사회적 차별의 해결방안에 대한 검토, 안암법학회, 2016
전상구 저, 적극적 평등실현조치 정당성 심사기준, 다솜출판사, 2016
문미경, 김복태 외 2명 저, 한국의 적극적 평등실현조치
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