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장애인에 대한 의료급여를 지원하며, 장애인이 참여 가능한 자활사업을 활성화하는 등의 제도개선을 통해 장애인의 실질적인 최저생계를 보장해야 한다.
여성과 장애라는 이중적 차별과 편견 속에서 고통 받는 장애여성의 권리를 보장해야
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차별을 해결하기 위한 장애인차별금지법이 제정 시행되어야 하는 것이다. 물론 장애를 가진 사람의 차별문제를 법만으로 모두 해결할 수 없다. 그러나 장애인차별금지법의 제정은 우리사회에 내면화된 장애인들에 대한 차별을 최소화 시키
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장애인차별금지법에 따른 장애인 관련 법률 개정의 필요성」,
조은영(2009),「장차법 시행 1년, 변화의 바람이 불다」,
2.논문
이동우(2007),「장애인차별금지법 제정을 위한 사회적 토대-미국장애인법(ADA)과 관련하여」,한국장애인고용촉진공
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장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율규제의 도입가능성 타진
자율규제(self-regulation)는 행정규제의 예외적인 현상으로서, 피규제자가 오히려 규제의 주체가 되는 경우
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대한 비난과 함께 기금이 상당히 적립된 지원금과 장려금을 부담금 기초액과 동등한 수준으로 결정하여 지급하였다. 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서는 중증장애인과 여성장애인 고용을 촉진하기 위해 중증여성장애인 고용의 장
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