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장애인에 대한 이해도를 높였고, 그 과정에서 직접적인 소통의 필요성을 강하게 느꼈습니다. 사회복지사로서의 첫 직무에서 장애인 분들과 직접적으로 접하고, 그들의 이야기에 귀 기울이게 되었습니다. 여러 프로그램에 참여하며 장애인 분
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장애인 고용률을 10%에서 20% 이상으로 높이기 위한 정책 개발 프로젝트에 참여하였으며, 이 과정에서 장애인 고용률이 기존보다 15% 상승하는 성과를 이루었습니다. 또한, 지역복지센터와 협력하여 장애인 재활 프로그램을 운영하며 월 평균
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장애인복지 관련 학과를 전공하며 매년 200명 이상의 장애인 대상 복지 지원사업 기획과 실행에 참여하였습니다. 그 결과, 참여한 프로젝트의 수혜자 만족도가 85% 이상으로 높았으며, 장애인 역량강화 프로그램 참여율은 40% 증가하였습니다.
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장애인과 관련된 다양한 사업에도 연관이 있습니다. 이러한 경험은 재단에서의 역할에 큰 기여를 할 수 있다는 확신을 줍니다. 이전 직장에서 장애인을 위한 프로그램을 관리하며, 예산 수립과 재정 관리를 통해 효율적인 운영을 지원한 경험
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장애인에 대한 편견 해소에 기여하였습니다. 또한, 장애인 주간보호센터에서 6개월간 자원봉사 활동을 하면서 다양한 사례를 접하였고, 장애인 이용자들의 일상생활 지원뿐 아니라, 그들의 삶의 질 향상을 위한 맞춤형 프로그램 기획에 참여
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장애인 복지단체와 협력하여 장애인 채용률 향상 프로젝트를 수행하였으며, 3개월 만에 참여 기업의 장애인 채용률을 평균 15% 상승시킨 성과를 거두었습니다. 이후 기업 인사담당자로 일하면서 구체적이고 체계적인 장애인 채용 프로그램을
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장애인 스포츠의 활성화가 얼마나 중요한지 깨닫게 되었습니다. 전공과 자격증 취득 후, 장애인 스포츠 지도사로서 활동하며 지역에서 약 300명의 장애인에게 스포츠 프로그램을 진행하였고, 참여율을 25% 이상 향상시킨 성과를 이루었습니다.
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프로그램과 지원 체계에 대한 연구를 통해 장애인 고용의 현실과 장애인들이 직면한 여러 어려움을 접하면서, 이 일에 참여해야 할 이유에 대한 확신이 더욱 굳건해졌습니다. 특히, 장애인 고용의 촉진을 위한 정책과 지원 프로그램이 실제로
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장애인 대상 재활프로그램을 운영하고, 연간 300회 이상의 상담과 교육을 진행하며 약 2500여 명의 대상자를 만났습니다. 그중 70%는 프로그램 참여 이후 일상생활의 질이 향상되었음을 체감했고, 장애인 자립률도 10%p 1.지원동기
2.입사 후
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장애인 지원 프로그램 개발에 참여하여 맞춤형 직업훈련 프로그램을 도입했고, 참가자의 취업률이 기존보다 평균 25% 향상되고, 이를 통해 150여 명의 장애인들이 안정적인 일자리를 구할 수 있었습니다 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무
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