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장애인들이 사업장에서 약간 명씩 소규모로 흩어져 있는 만큼 이들을 한 데 묶는 별도의 장애인 노조가 만들어져야 할 것이다. <백기철 기자 - 한겨레신문>
≪ 참고 자료 ≫
장애인 고용을 위한 정책 /김 정 열 / 2001
2000년 장애인고용 실태
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장애인재활과 복지에서 가장 비중 있게 다루어지는 분야는 직업재활과 고용, 직종창출 등과 같은 장애인의 직업생활보장이며, 직업생활이 어려운 장애인에 대한 직업대책이 모든 복지선진국의 장애인 재활과 복지의 현안으로 대두되고 있는
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장애인의 취업알선에서 고려해야 할 점의 하나는 장애인이 가진 특수성으로 즉, 장애인이 직장을 구해서 고용을 유지하기 위해서는 단순히 취업정보를 소개하는 것이 아니라, 사전에 직업능력평가 및 심리적지지 서비스를 시행하여 알맞은
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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장애인고용촉진제도에 대한 이해관계자들의 입장과 우리나라의 실태파악을 통해 발견된 이러한 문제점을 극복하고 고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으
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장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용의 활성화 방안은 결
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장애인들이 할 수 있는 일이 어떠한 것들이 있는지에 대한 자세한 조사가 필요가 되어진다. 안정적인 장애인들의 작업장을 통해 작업환경이 개선될 필요가 요구되어 질 것이다.
지금까지 장애인고용과 관련하여 그 실태와 현황 그리고 정책
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실태 및 개선방향에 관한 연구 / 공주대학교 교육대학원 석사학위논문
이준우 역(1997) / 장애인을 책임지는 사회 / 여수룬
이상욱(1999) / 청각장애인의 직업영역과 그 확대 방안 / 장애인고용
이무근(1993) / 직업교육학 원론 / 교육과학사
오길승(
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장애인을 선호하고 있고 궁극적인 직업재활의 목표인 중증장애인의 취업은 미비한 실정이다. 따라서 중증장애인의 고용활성화를 위해 구체적인 목적을 설정하고 우리나라 중증장애인의 고용형태와 문제점을 밝혀 바람직한 방안을 강구해야
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고용이 현실적이라는 점에서 일반고용과 병행하여 보호고용의 정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명화기 하는 등 보호고용제도 활성화 방안
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