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직접 디자인해 고안했습니다. 또한 영어학과 동아리원은 외국인 대학생을 대상으로 한 홍보활동을 진행했습니다. 또한 동아리 회원 모집 신청서를 직접 만들어 배포하여 향후 신입 동아리원이 동아리를 알게 된 경로를 파악함으로서 홍보의
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자기계발을 통해 역량을 끌어올려 귀 기관의 추진 사업에 보탬이 되고 싶습니다. 지속적인 학습과 탐구를 통해 기회를 창출해내는 학습형 인재가 되어 한국남동발전의 업무 추진에 도움이 되고자 합니다.
저는 인턴직으로서 특정 사업에 직
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및 편집, 인쇄 작업 및 배포 등 일련의 과정을 수행했습니다. 무엇보다 같이 진행하는 친구들이 길고 타이트한 스케줄과 계속 선배를 만나야 한다는 부담감에 때로는 지치기도 했습니다. 하지만 그들을 독려하고 이끌며 저만의 책임감과 리더
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한국법무보호복지공단을 최고의 기관으로 만들 수 있다는 자신감으로 이렇게 문을 두드립니다. 제가 가지고 있는 긍정적인 사고와 안주하지 않는 성실함, 책임감, 다른 사람을 세심하게 챙길 수 있는 꼼꼼함으로 최선을 다해 나가겠습니다.
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이라 확신하고 있습니다.
4. 장학금 신청사유
이전까지는 등록금 마련에 별 문제가 없었지만 아버지가 퇴직 후 가게를 시작했다가 잘 되지 않아 형편이 많이 어려워졌습니다. 부모님은 제게 경제적인 문제를 얘기하지 않지만 두 분의 얼굴에
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들의 기능과 역할이 가장 중요할 것이다. 그 조직에 문제점이 발생한다면 그 문제점을 함께 개선해 나아가야 교육의 질 향상이라는 궁극적인 목표에 잘 도달할 수 있다고 생각한다.
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1.LG텔레콤이 나를 채용해야만 하는 3가지 이유 (1000자)
LG텔레콤이 저를 선택해야 하는 이유를 세가지만 들자면, 첫째로, 저는 ‘LG텔레콤 엔지니어가 되어야 겠다는 의지와 목표를 가지고 준비해 왔다.’라는 것입니다. ‘RF엔지니어가 되어야
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한국야쿠르트의 빠른 의사결정과 추진력까지 더해지면서 꼬꼬면의 성공신화는 앞으로도 당분간 지속될 전망이다.
하지만 불안요소도 존재한다. 여전히 수요를 감당하지 못하고 있는 부족한 공급 시설은 소비자들의 구매 의사를 꺾을 수 있
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직면했습니다. 프로젝트의...…<중 략>
단체 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 자신의 원칙을 제시하고, 갈등 상황에서 그 원칙을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
-> 책임감과 신뢰, 팀 프로젝트, 팀원과 업무
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井吉 장군: 병자호란때 병마절도사)등 여러분이 족보를 들추면 나옵니다. 후손된 도리로 조상님들의 업적을 알고 뿌리를 알아야만 긍지를 갖고 조상님을 위하는 마음이 독실해지지요. 안동 권씨 시중공파의 20세손 화천군 (권감:權?) 공의
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