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자신의 장점은 최대한 부가시키되, 자신의 단점이 있다면 이를 함께 언급하고, 이에 대한 개선 의지나 고치기 위한 노력 등을 함께 이야기하는 것이 좋다. 그래야 솔직하고 발전적인 인물이라는 인상을 심어줄 수 있기 때문이다. 성격의 장
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합격하는 것은 아니다\"며 \"전공분야에 대한 경력이나 실력, 일에 대한 의욕이 중요한 선발기준\"이라고 말한다. 가령 인터뷰시 회사 전반에 대한 지식과 기업제품에 대한 기술적인 부문, 동종업체와의 경쟁관계까지 충분히 숙지해 놓아야 한
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합격을 위한 학업계획서, 자기소개서 작성법 대원, 2006
자기소개서란 이런 것이다, 김영사, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 커버레터 작성의 특징
Ⅲ. 커버레터 작성의 원칙
1. 커버 레터는 특정인에게 보내는 것이어야 한다
2. 절대 실수를 하지 않
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합격의 길이다.
Ⅶ. 면접후 평가
1. 전체적인 인상
면접시험에서의 인상은 질문 이전에 느끼는 면접위원 고유의 관점이다. 특히 집단면접시에는 수험자를 상호 비교하게 된다.
2. 성격이나 업무에 대한 적성
수험자의 복장, 표정, 동작이나 취
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외에 자기소개서에 적힌 항목에 대한 질문이 들어옵니다. 휴지기간 있거나, 유학 경험이 있거나 등등 전공지식은 전혀 안 묻습니다. 100% 인성평가였습니다. 그러고 보니, 영어면접도 전혀 아니었습니다.
총평 자기소개, 지원동기, 자신만의 장
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합격하면 임원면접을 하기 전에 먼저 신체검사와 인적성검사를 봅니다. 이 날은 면접비를 안주더군요.
1) 신체검사
신체검사는 기업은행 본사 근처에 있는 인제대 백병원에서 합니다. 검사항목은 시력, 청력, 키, 몸무게, 색신(색약/색맹여부),
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상이 강하셨던 여자분이셨습니다. 모두 영어로 진행됐구요. 이 분 역시 제 이력서 보면서 예전 활동했던 거 이것저것 물어보셨습니다. 그러다가 역시 회사에 관해 궁금한 거 물어보라고 하셔서 몇 가지 했습니다.
저도 이 담에 전화 못 받았
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하여 너무 큰 소리로, 빨리, 많이 말하지 말고 요점만을 간추려서 대답하도록 한다.
㉥ 혹시 대답을 잘못했다 하더라도 혀를 내밀거나 머리를 긁적이지 않는다.
5. 들어올 때와 마찬가지로 침착하게 나간다
질의 응답이 끝났을 때에도 들어올
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합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
오늘은 최종 임원면접 중 오전조였는데 6명 정도가 결시였고요.
오후에는 잘 모르겠네요. 많이 결시해서 경쟁률 좀 줄었으면 좋겠습니다 ^^
아... 그리고 간단한 영어 인터
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신용보증기금, 「신용보증업무 안내」, 2000.
권오혁, 한표환(1994), 『생산자서비스 산업의 지방유치 및 육성』, 연구보고서(제177권), 한국지방행정연구원.
김의동 외(1991), 『진주지역 중소기업과 하청구조: 상평공단을 중심으로』.
김원경(1991
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