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노동자 급증
Ⅳ. 실업의 양상
1. 남자의 높은 실업률과 여자의 노동시장으로부터의 퇴장
2. 심화되는 노동시장의 양극화
Ⅴ. 고용체제의 변화와 실업
1. 고용체제의 변화
2. 고용체제의 세 가지 유형: 미국형, 유럽형, 일본형
3. 노동시장
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지원 행정팀(취미여가프로그램 개발보급, 여가건강), 건강지원팀, 건강예방팀(건강한
노후를 보내기 위한 프로그램)
4. 방문소감:
통계청에 의하면 2018년에는 노인 인구 비율이 14.3%에 도달하여 고령사회로 진입할 예정이며 2030년에는 노인인
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적응 및 가족갈등
(4)가족문제
(5) 저출산
[ 맞벌이 가족 인터뷰 ]
Ⅵ. 맞벌이 가족을 위한 대안방안
(1) 가정환경의 변화를 위한 대책
(2) 직업 환경의 변화를 위한 대책
(3) 사회 환경의 변화를 위한 대책
Ⅶ. 맞벌이부부를 위한 가족정책
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복지 공급 능력의 증대
2) 복지 욕구의 확대
3) 남북한 통일에의 관심증대
3. 사회복지의 과제
Ⅶ. 사회복지의 한계
1. 사회복지사업의 한계
1) 사회복지사업 종유의 한계
2) 사회복지시설 규모상의 한계
2. 적용대상자의 한계
Ⅷ. 결론
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노동자의 비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 청년실업정책의 문제점
Ⅴ. 외국 청년실업정책의 사례
1. 영국의 뉴딜제도
1) 청년층 실업자에 대한 뉴딜(New Deal)
2) 영국 뉴딜제도 시행 성과
2. 미국 직업훈련단
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가정봉사원제도
- 가정봉사원제도는 1987년에 최초로 도입되어 시범사업을 시작
- 국가의 보조하에 지역사회의 다양한 복지기관에서 서비스가 제공되고 있음
- 재가노인복지사업의 세부사업으로는 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보
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노동자 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
4) 교회 측면에서 바라보는 주 5일 근무제
2. 주 5일 근무제가 미치는 영향
1) 경제적■사회적 영향
2) 기업에 미치는 영향
3) 노동자에 미치는 영향
4) 교회에 미치는 영향
3. 주 5일 근무제에 대한
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적응훈련
2) 업무수행에 관한 교육
3. 현지인력의 교육
Ⅱ. 글로벌인력의 평가와 보상관리
1. 글로벌인력에 대한 평가
1) 복수의 평가주체
2) 통제 불가능한 영업외적 요소
2. 글로벌인력에 대한 보상
1) 보상에 대한 일반적 고려 사항
2)
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노인교육활동
3) 노인교실, 노인학교(대학)의 노인교육활동
3. 외국의 노인교육
1) 미국의 노인교육
2) 일본의 노인교육
3) 프랑스의 노인교육
4. 우리나라 노인교육의 과제와 전망
5. 현장에서 본 노인교육
1)기관조사
2) 사업조사
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일본
-일본 도요타 구로다 공장은 공장구조조정과 생산방식을 개선할 때 “로보트”시설의 도입에 있어 찬반 의견을 수렴하고, 경영자는 해고노동자의 전직을 목차
1. 노사관계인식의 변화
2. 고능률 저비용 생산체제 & 저능률
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