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활성화 방안 23
제1절 취업알선기관 운영의 내실화 23
제2절 지역사회 노인 인력 활용 24
제3절 유료봉사제도의 효율적 도입 25
제4절 전달체계의 확립 25
제5절 노인의 일자리 창출 정책 26
제6장 결론 및 제언 28
<참고문헌> 30
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서비스 인력의 자격기준 마련으로써 현재 노인복지법에 규정되어 있는 노인복지시설 종사인력 중 생활복지사(사회복지사), 생활지도원, 가정 봉사원을 중심으로 이들이 요양보호사로서 기능을 수행하기 위해 필요한 인력관리 기준이 마련되
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지원체제 구축(2억 5000만원)
- 방과후학교 지원센터 운영
- 방과후학교 추친 및 컨설팅
- 방과후학교 프로그램 개발 보급 지원
- 방과후학교 강사 인력풀제 운영 및 대학과의 협력 지원
- 학부모의 만족도 제고 및 평생교육프로그램 운영
- 농산
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원봉사 전담직원을 두어 관리하여 봉사자에 대한 주요사항이나 관리운영방침을 결정하고 실행할 수 있도록 해야한다. 또한, 이를 위해서는 정부 및 지방자치단체의 보조금을 비롯한 사회복지지원단체의 지원금 요청과 지역사회를 중심으로
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지원정책 등의 수준에서 크게 벗어나지 못하고 있어 이 또한 전반적인 정책전환이 필요함.
- 건물, 색채, 가로환경 등 도시경관의 공적 디자인개념 도입에 있어서는 본질이 무엇인지 제대로 접근하지 못한 채 지속적으로 경관관리계획만 수립
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지원서비스에 대해서도 중기쉼터는 취업, 직업지원을 우선적으로 지원하여 자립을 할 수 있도록 하며, 장기쉼터는 취업보다는 학업지원을 우선으로 지원하여 자립능력을 향상시키도록 하는 방안을 제안한다.
셋째, 지역 사회내의 청소년 시
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활성화 방안 29
제1절 취업알선기관 운영의 내실화 29
제2절 지역사회 노인 인력 활용 31
제3절 유료봉사제도의 효율적 도입 31
제4절 전달체계의 확립 32
제5절 노인의 일자리 창출 정책 33
제6장 결론 및 제언 35
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서비스 전달체계의 개념
4. 보육서비스 전달체계의 분류
Ⅲ. 보육서비스 전달체계 현황 및 문제점
1. 보육서비스 전달체계의 현황
2. 보육서비스 전달체계의 문제점
Ⅳ. 보육서비스 전달체계의 개선방안
1. 보육정책 지원조직 강화
2.
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사회적 구조와 올바른 남녀 역할에 대한 교육과 계몽을 들 수 있으며 이를 위해서는 기관의 재정적 확보와 제반 여건 향상을 위한 정부의 지원이 중요하다고 할 수 있을 것이다.
<참고문헌>
김윤정, 여성복지론, (서울:대학출판사 2001)
김
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원, 2002)
김정옥, “아내학대와 관련된 변인 파악 및 아내학대. 개발에 대한 연구”,(1995)
김지영, “학대받는 아내들을 위한 사회복지 관련기관의 서비스 현황에 관한 연구”, (숭실대학교 대학원, 1995)
김재엽 “가정폭력의 태도와 행동간의
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