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인재를 적극적으로 채용하도록 하여 글로벌 기업의 입지를 다져야할 것이다. 해외의 우수 인재들은 글로벌 경영 역량 강화에 핵심적인 역할을 작용하고 있기 때문이다.
이러한 부분을 고친다면 최근의 위기 상황에서도 오히려 흔들리는 빅3
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미래산업을 주도하는 세계자동차 천재」 시아출판사
4) 현대자동차「도전30년 비전 21세기 현대자동차 30년사」
5) 장박원「세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가」 채움출판사
6) 현대자동차「현대자동차 글로벌 리더쉽 최고 품질로 세상
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글로벌화를 위한 지원사업을 수행하고, 이에 파생된 펀드결성 및 운영사업, 중개사업 등을 수익사업으로 진행할 예정이다. 인케는 우선 세계 각지에 정통한 과거 종합상사 출신의 전문가들을 외부 컨설턴트 풀로 구성, 기업의 니즈에 맞는 전
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인재”
- 기능별 분업에 기초한 “위계조직”
⇒ 핵심역량중심의 유연한 “네트워크조직”
- 재화, 서비스 생산 패러다임
⇒ 지식경영 패러다임
Ⅳ. 삼성SDS의 사회봉사
1. SDS 사회봉사상 “나눔의 별” 상 시상
⇒ 사회봉사활동자로서 사원봉
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SK텔레콤의 글로벌경영
1) CDMA세계화의 표준 SK텔레콤
2) 다각적인 사업영역 개척
3) 활발한 국제협력 활동
10. SK텔레콤의 미래
1) SK텔레콤의 강점
2) SK텔레콤의 약점
3) SK텔레콤의 미래 예측
4) SK텔레콤의 미래에 대한 대비
11. 결론
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미래를 공략하라
2. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리
1) 복합기능 전문팀 구성 전략
2) 보상제도
3. MICROSOFT의 고용과 교육
1) 고용
2) 교육
Ⅴ. 미국 글로벌기업 인텔(INTEL)
1. IBM과 컴팩도 두손 든 인텔 인사이드
2. 첨단 기술력과
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글로벌 기업의 노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대조정”
한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감
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상’ 등 기술력과 윤리 경영 측면에서 모범 사례로 공인받고 있다. 국내뿐 아니라 세계적으로도 인정받고 있으며 대통령 표창 및 대한민국 인터넷대상 대통령상 등을 수상하였다.
이런 경영성과, 수상은 모두 미래산업, 안철수연구소가 성과
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인재 양성
1. (주)스쿨피아의 사업목표
2. (주)스쿨피아의 사업내용 및 제공서비스
3. 운영방법
1) 지식경영시스템을 구축
2) 사용자 인증시스템과 컨텐츠 인증시스템 구축
4. 기대되는 사업효과
Ⅳ. 현대백화점의 신인재 양성
1. 6시그마
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상관없이 실패할 확률이 높다. 따라서 기업은 제품개발의 중요성은 물론 보다 효율적인 홍보전략으로 시장을 개척해 나가야 할 것이다.
참고문헌
한국기업의 글로벌경영사례집2편/ 2002/ 장세진/ 박영사
미래에셋증권 리니지분석자료 송인애
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