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상품학연구 제 27권 3호(2009년 9월) / 심상범, 유인선
도요타 생산방식(TPS)과 NEW JIT에 관한 이론적 연구 / 한국산학경영학회 /
임재화, 목진환
글로벌 생산 시스템의 리스크와 대응방안 / 삼성경제연구소/ 강민형 등
도요타 리콜사태로 본 일
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글로벌제품으로 만들어 글로벌라이제이션을 달성하느냐 하는 것이다.
쉽지는 않을 것이다. 그러나 동양제과의 모든 임직원들은 초코파이를 통한 미래는 자신들의 열정과 모험을 시험하는 기회라고 생각하고 있다. Only Orion, Only ChocoPie를 위한
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상만 교수의 고전에서 배우는 경영 인사이트 40, 한상만, 원앤원북스, 2011, p173, p174, p175
4. 융합형콘텐츠 글로벌 최신 산업 동향, BIR RESEARCH GROUP, 비아이알, 2011, P194
5. 당신을 변화시켜줄 SNS세상, 최재용, 노송완, 강유진, 김만수, 조규백, 안용훈,
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미래 사회는 이와 같은 정보기술을 잘 활용하느냐 그렇지 못하느냐에 달려있다고 할 것이다. IT산업은 21세기 최고의 산업으로 새로운 산업혁명으로 비교될 만큼 그 중요성은 더 이상 말할 필요가 없을 것이다.
☆ 참고자료 ☆
- 삼성경제
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상을 위한 마케팅 믹스 전략 : SPA 브랜드와 일반 캐주얼 의류 브랜드의 비교를 중심으로 - 김근애, 경희대 경영대학원, 2004
유니크로 방식 - 나기노 준죠, 심재섭 역, 2001 1. Introduction
2. 시장 환경 분석
(1) 글로벌 금융위기에 따른 패션업
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상품 개발을 자양분으로 미래의 고급백화점을 꿈꿀 수 있는 것이다.
2. 토의내용
과거에는 공급보다 수요가 컸기 때문에 마케팅이나 좋은 서비스가 없어도 크게 문제가 되지 않았지만, 시간이 흐름에 따라서 수요가 공급을 따라잡고, 공급이
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미래기업의 조건 - <저자:에릭로스 외 2인, 출판사:비즈니스북스>
* 대한민국 일등상품 마케팅전략 - <저자:조서환 외 1인, 출판사:위즈덤하우스>
* MP3플레이어 산업경쟁력조사 - <저자:윤동훈 외 9인, 출판사:한국전자산업진흥회>
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조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된 조직문화
6. 조화를 이루는 적합한 조직문화
Ⅳ.
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조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5. 활성화된 조직문화
6. 조화를 이루는 적합한 조직문화
Ⅳ.
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상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.
교육훈련체계
포스코의 경영방침을 충실화하고, 포스코의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고
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