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1. 정일교(2019), 노인복지론, 양성원
2. 오봉욱(2019), 노인복지론 (초고령사회를 대비하는), 정민사
3. 최지현(2018), 인구 고령화가 가계 금융에 미치는 영향 (한국의 지역 단위 자료를 이용한 검증), 중앙대학교 대학원
4. 김웅철(2017), 초고령사회
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조직의 활성화
25. 목표가 있고 없는 차이
제 4 부 사장과 간부의 경영전략
26. 사람은 차츰 보수적으로 변한다.
27. 벌이가 안 되는 사업
28. 다른 사람의 영업을 흉내낸다.
29. 동업 타사는 고마운 존재
30. 경영 계획의 함정
31. 사원의 배치
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조직으로 바뀌어야 나가야 간호사들의 인간존중, 인간관계가 좋게 될 것이라고 본다. 이러한 조직문화지지는 결국 간호사들이 신명나게 일하는 조건 중 하나가 될 것이다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 보건의료조직(예: 병원)이 갖
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설명하시오.
① 미션 진술문의 비교와 특성(장단점)
② 비전 진술문의 비교와 특성(장단점)
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그
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의료조직에서 간호사는 가장 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. 하지만 간호 업무에 있어 발생하는 스트레스는 다른 직종보다 더 심할 수 있다. 따라서 이 간호 업무에 따르는 스트레스를 줄이기 위한 방안들이 전략적간호관리에서 조사연구
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간호 전략계획은 결국 목표관리 시스템 내에서 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 조건이 될 수 있다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 것처럼 보건의료조직의 특성을 조사한 후 스트레스 관리 방법과 간호사의 이직을
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간호조직의 과업달성을 위해 목표를 제시하고 이끌어갈 수 있어야 하며, 간호조직원들이 직무능력의 향상을 위해 자기계발을 할 수 있도록 도와주어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리 (2016-1), 한국방송
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조직차원의 관리방안으로는 간호사가 무엇으로 인해 스트레스를 받는지 사정하여 인력 지원이나 사회적 지지, 제도 개선, 훈련프로그램 설계 등을 통해 간호사의 스트레스를 줄여 줄 수 있을 것이다.
향후 보건의료 정책의 주요 방향에 따라
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조직의 전략, 목표, 보상과 벌을 제공할 수 있어 강한 전문성이 발휘될 수 있는 조직으로 바뀌어야 나가야 간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 특히 목표관리 시스템의 단점을 보완하여 인간존중, 인간관례형성 및 부하직
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1995.
김재수, 병원 관리학, 서울: 신광출판사, 1990.
김재수. 남은우, 병원 관리학, 서울: 법문사
이종익, 병원 행정론, 서울: 법문사, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 개념과 특성
1-1. 병원의 개념
1-2. 병원 조직의 특성
2. 간호조직
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