|
자원화에 관한 연구. 관광학연구 제24권 제1호. 2000
이미혜. 관광개발론. 대왕사. 1997.
정기성. 원주권 리조트의 개발특성과 개발방향에 관한 연구. 문화관광연구 제3권 제1호. 2001.
최승담ㆍ조광익. 지역관광개발과 거점개발전략. 관광개발논총
|
|
|
전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2009
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그
|
|
|
인적 자원 관리의 체계를 발전시키고, 글로벌 스탠다드에 부합하는 인재를 양성해야 한다. 인적 자원 관리는 단순한 지원 기능이 아니라, 기업이 직면한 다양한 도전 과제를 극복하는 데 중요한 전략적 동력이 될 것이다. 이와 같은 결론을 바
|
|
|
자원봉사가 일회성이 아니라 봉사가 사회적으로 체화되어 봉사가 생활의 일부로 자리 잡을 필요가 있다.
이 레포트는 자원봉사(활동)의 의미와 특성을 정리하여 기술하고, 현대사회의 특징(개인적/사회적/지구환경적 측면)을 감안했을 때 성
|
|
|
자원봉사가 일회성이 아니라 봉사가 사회적으로 체화되어 봉사가 생활의 일부로 자리 잡을 필요가 있다.
이 레포트는 자원봉사(활동)의 의미와 특성을 정리하여 기술하고, 현대사회의 특징(개인적/사회적/지구환경적 측면)을 감안했을 때 성
|
|
|
자원봉사가 일회성이 아니라 봉사가 사회적으로 체화되어 봉사가 생활의 일부로 자리 잡을 필요가 있다.
이 레포트는 자원봉사(활동)의 의미와 특성을 정리하여 기술하고, 현대사회의 특징(개인적/사회적/지구환경적 측면)을 감안했을 때 성
|
|
|
자원봉사 프로그램을 계획한 기관이 있다. 그 예로 기관의 건물과 주말농장을 방문객에게 개방해오다가 체계적으로 관리하고자 자원봉사활동을 실시하게 되었다.
이 레포트는 외국의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고 그중 일본을 선택하여
|
|
|
. 나아가, 기존 조직과의 유기적인 협력을 통해 각자의 장점을 극대화할 수 있는 전략적 접근이 필요하다. 최종적으로, 사회복지 관련 행사의 성공적인 인적 자원 동원은 기존 조직의 효과적인 활용과 외부 자원과의 조화로운 관계 형성이 핵
|
|
|
자원 관리를 보다 체계적이고 전략적으로 만드는 기반이 된다. 지속적인 직무 분석을 통해 변화하는 환경에 맞춘 인사 정책을 개발하면, 경쟁력을 유지하며 조직의 목표를 달성할 수 있는 가능성을 높인다. 이처럼 직무 분석은 인적 자원 관
|
|
|
|
인적 자원 개발 정책을 모색하는 것이 필요하다.
2. 향후 방향
향후 한국의 인적 자원 개발 정책은 보다 포괄적이고 전략적인 접근이 필요하다. 첫째, 민관 협력을 강화하여 산업 수요에 맞춘 인재 양성을 목표로 해야 한다. 이를 위해 기업과
|
|
메뉴펼치기
