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법, 여성발전 기본법등 양성평등을 위한 법에 대해 얼마나 알고 계십니까?
4. 얼마 전 폐지된 호주제와 그에 의해 변하게 되는 법률 및 규정에 대해 얼마나 알고 계십니까?
5.산전후 휴가제도와 육아시간제도 육아휴직제도가 있다는 것과 그 제
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법상 배우자 공제대상이 되는 경우에 한함','주민등록표상 세대주' 등은 차별적 처 우를 보지 않는다)
- 육아휴직기간은 1년 이내로 하되 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.
- 사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서
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법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는 것이다. 근로시간 단축형 육아 휴가 제도는 이미 스웨덴 등 유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로, 법정 근로 시간의 일정 비율만큼 일일 근로 시간을 단축한
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법개정 및 개악 저지 투쟁, 호주제 폐지 등에 공동대응한다.
Ⅶ. 결론
생산직 여성노동자운동의 뿌리는 제조업이 이 땅에 도입되기 시작하던 일제시대로 거슬러 올라간다. 1919년부터 1940년까지의 노동자 투쟁 123 건 중 94건이 여성노동자 단독
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법의 개정을 계기로 관련 제도를 지속적으로 개선하고, 비용의 사회분담 비율을 높여 나감으로써 여성고용 확대는 물론 장기재직을 통한 지속적 경력발전과 전체 여성인력의 효율적 활용을 도모해 나가야 할 것이다.
또한 이런 가족보호의
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법 개정안을 8월중 국회에 제출해 내년 1월부터 시행할 계획이다. 이와함께 고학력 기혼여성의 노동시장 재진입을 지원하기 위해 여성친화적인 양질의 단시간 일자리 모형을 개발, 기업에 보급하는 한편 단시간 근로에 대한 정부 지원책을 마
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법적인 규제가 필요하다.
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
1. 근로여성의 보육정책의 문제점
① 양육휴가제도 : 육아휴직 기간동안 육아휴직 급여액이 너무 적어 실질적으로 소득이 보장되지 않고 있다. 또한 종료이후 업무복귀에
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육아휴직시 기간제 대체인력 고용을 위해 정부 지원금을 지급하여 실질적으로 양육을 지원하여야 한다.
Ⅵ. 영유아보육의 향후 정책 제언
사회복지단체에서 보육기관을 운영할 수 있도록 행정적, 재정적 지원을 확충해야 한다. 사회복지법
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법
ㅇ 합병증 예방 및 이에 대한 교육과 관리
ㅇ 산후 우울증 대처
ㅇ모아 애착 관리
ㅇ 산모 영양상태
ㅇ 산후 자가 건강 관리법
ㅇ 산후 체형관리를 위한 무용
ㅇ 산후 조리에 관한 교육
ㅇ 올바른 육아교육 법
- 사후관리
ㅇ 지속적인 육아
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법의 정비와 외국의 사례를 참고하여, 육아휴직제도의 확대, 여성교육의 확대에 관해 논의해보았는데, 좀더 실질적인 대안을 마련하지 못하였다. 특히 교육의 경우, 초등교육부터 남성은 소방관이고 여성은 간호사를 상정하는 교육내용부터
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