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전형을 하도록 해야 한다. 전국적인 규모로 실시하는 시험의 성적, 고등학교의 내신 성적, 행동 발달 상황, 사회 봉사 성적 등을 종합적으로 평가하여 대학이 자율적으로 학생을 입학시키도록 해야 학생들에게 오는 스트레스와 갈등이 덜하고
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합격하는 것은 아니다\"며 \"전공분야에 대한 경력이나 실력, 일에 대한 의욕이 중요한 선발기준\"이라고 말한다. 가령 인터뷰시 회사 전반에 대한 지식과 기업제품에 대한 기술적인 부문, 동종업체와의 경쟁관계까지 충분히 숙지해 놓아야 한
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합격 요인을 탐색하지 않으면 다음 기회에도 똑같은 요인으로 불합격될 수 있음.
자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요
11.6
진로지원실
이력서 및 자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나
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모집하고, 자사를 홍보 할 수 있는 기회를 가질 수 있기 때문에 이번 행사에 관심이 클 것이다.
● 약점
전문가를 통한 컨설팅 등은 시간의 제약, 전문가 부족 등으로 인해 많은 사람이 참여하기에 역부족일 수 있다.
● 기회
낭비되는 젊은 인
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질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
오늘은 최종 임
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질문을 달리해, 지원자의 수준에 맞는 회화 능력을 면밀히 평가할 것이라고 발표했다. [1]서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관
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모집부문과 상시 연락 가능한 전화번호, 호출기, 휴대폰 등을 기재하시기 바랍니다.
2. 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
3. 서류전형 합격통보는 매주 토요일 12:00 이후 E-mail 또는 유선통보 예정입니다.
4. 전화문의는 받지 않으며 궁
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합격예정인원에 대한 임용목표비율이며, 인원수 계산시 선발예정인원이 5명이상 10명미만일 경우 소수점이하는 적용하지 않으며, 10명이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림합니다.)
실시방법 : 어느 한 성(性)의 합격자가 목표인원에 미달할
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질문에대한 개인적답변 작성 요함
지망동기에 대한 질문사항
우리회사에 지망하겠다고 마음먹은 것은 언제부터이며, 어떤 동기에 의해서 입니까?
우리회사외 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?
우리회사에 들어오기 위해서 본인이 특별히
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질문을 내일 받으면 어떻게 대답할지 꼼꼼히 기록하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 10개 회사를 돌아다니며 연습하라.
- 가고 싶은 회사에 지원하기 전에 어느 회사이든 합격통지서를 받아두어라.
- 수많은 회사를 돌아다니며 자신만을
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