|
신입사원의 자질, 1
최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성을 가진 사람, 도덕적 겸양이 있는사람, 감성 지능이 높은 사람, 직업 윤리를 갖춘 사람, 흡수 능력이 높은 사람, 핵심 가치에 맞는 가치관을 가진 사람
경영학 1000 1. 소개의
|
|
|
4주간의
사이버 사후 교육
집합교육과 연계
하여 업무수행 시
필요한 기본내용의
심화학습 1. LG전자 소개
2. LG전자 인사철학
3. 신입사원 육성체계
4. 신입사원 교육일정
5. 신입사원 교육훈련
6. 신입사원 교육평가
7. 최종 결론
|
|
|
신입사원 웃거름 주기 프로그램은
현장의 토양에 시어진 묘목이 안착,
제대로 뿌리를 내리고 스스로 자랄 수 있도록
입사 후 1년 동안 지속적인 관심과 일련의
교육활동으로 지원하는 것이다.
신입사원 웃거름 주기 프로그램 플로우부서
|
|
|
와 인간관계 형성을 함께 도울 수 있는 적절한 멘토를 선정해 주어 관리함으로써 신입사원의 조직에 대한 적응도 향상 및 조기정착화에 기여할 수 있다.
4. 구체적인 경력개발 경로제시
신입사원이 해당 기업에서 근무하면서 얻을 수 있는 구
|
|
|
사원교육
1. 서비스 아카데미
1) 조직 구성도
2) 구성인원
3) 서비스 아카데미 기본과정
2. 현대유통대학
1) 학사운영
2) 이수학점 및 교과목
3) 인센티브
4) 졸업제도
3. 내부고객만족(E.S)을 위한 대화경영
1) 행사를 통한 CEO와의 대화경영
|
|
|
접시간은 짧다. 이러한 짧은 시간동안 인물, 가정환경, 성격적인 장단점, 자세, 말씨, 행동, 공직관, 국가관, 가치관, 대인관계 등 많은 질문들이 면접관들로부터 쏟아진다. 따라서 이러한 면접시험에서 좋은 결과를 거두기 위해서는 예상가능
|
|
|
[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 우수신입사원 확보를 위한 전략적 채용
선진기업의 전략적 채용방법
1. 임직원 추천제의 활용
2. 인턴십 제도 운영
2. 신입사원의 이직률 안정화 방안
|
|
|
1.신입사원은 뭐든지 물어볼 특권이 있다.
2.회사는 즐거운 곳이 아니라서 급여를 받는다.
3.실수는 하지 마라, 봐주기는 하는데 절대 잊지 않는다.
4.제발 아무도 모르게 묵묵히 성실하게 일하지 마라.
5.프리젠테이션은 능력 발휘의 절호의
|
|
|
기아차동차(http://www.kia.co.kr), 대한상공회의소-성공디자인 경영 실체와 과제
쏘울클럽 서울부지역장 최순악씨 인터뷰, 기아차청량리 대리점 방문녹음(11. 17, 화)
쏘울클럽 서울지역장 정다운씨 인터뷰(11. 19, 목)
기아 마케팅부 정진욱 과장 인
|
|
|
신입사원 교육프로그램과 조직몰입’이라는 주제를 다시금 마음에 새겨주길 바란다.
<과제 진행방향>
1) 주제선정
각자 생각해 온 주제에 대한 설명
의견교환을 통해 신입사원 교육프로그램에 대한 주제 선정
개요 및 접근 가능한 기
|
|
메뉴펼치기
