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접촉하는 것이 바람직하다. 지금까지는, 기업이 채용활동을 시작할 때 까지는, 기업과 학생이 접촉할 기회가 전혀 없었다. 이에 반해, 인턴사원 제도는 채용활동•취직활동 이전에, 학생이 취업체험을 통해 기업과 접촉하는 기회를 갖게
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항목 국립 암센터 간호사자소서 국립암센터면접시험 면접기출 국립암센터간호사자소서 일산국립암센터자소서 국립암센터 면접질문답변대비 국립암센터 근로계약제 국립암센터 인턴쉽 국립암센터 자소서
1.어떤 일에 주도적으로 아이디
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소서 항목
III. 목표설정 및 진로설계
(내 인생의 목표, 진로 및 직업선택에 관한 나의 의사결정 과정 등 기술)
<3점, 내 인생의 Turning Point>
IV. 진로/직업/취업계획 (Career Plan)
Career Goal (진로/직업/취업 목표)
Requirements (목표달성을 위한 필
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접들과 적성검사였습니다. 삼성은 SSAT, SK와
포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선발이 되어 기업에 입사를 했을 때 얼
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금 지원 정보
- 자금 필요 용도에 따라 자금 지원을 신청하면 훨씬 쉽게 접근 가능함.
□ 판매 지원 등
- 정부에서 실시하는 전시회, 박람회, 카달로그 제작 시에 적극 참여.
□ 질의 응답
- 이외에도 기업 사정에 따라 지원될 수 있는 각종 지원
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⑨ 학교(교수)추천
➉ 기존사원의 추천
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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