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노무현 정부의 공기업 개혁 비교: 개혁의 전략과 방식을 중심으로. 한국외국어대학원 서론
1. 한국 공기업 개혁의 역사적 맥락
2. 우리나라 정부의 공기업 정책 흐름 개관
1) 김대중정부 이전의 공기업 정책
2) 김대중정부의 공기업 정책
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근로조건 서면명시의무 강화
3) 노동위원회법 개정 사항
4) 시행시기
Ⅶ. 비정규직 법안의 문제점
1. 정부안의 문제점
1) 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
2) 비정규직 사용의 제도화?전면화
3) 특수고용노동자 노동권 불인정
4) 동일
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정규직에 특화된 직업훈련 기회도 확대, 스스로 정규직으로 이동할 수 있는 능력을 기르도록 한다.
노동시장의 수요를 반영, 합법파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정과
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근로자지위에 관한 관련 판례
3.4. 대안
3.4.1. 비정규직 노동자에 대한 바람직한 개선 방안
3.4.2. 특수고용노동
별첨:기혼여성의 재취업 및 노동경험에 관한 인터뷰
Part I: 첫 취업과 사직, 재취업을 하기까지
Part II: 구체적 재취업 사례- 보
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되
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노동자들을 냉대했다. 그 후, 차별과 멸시, 박탈감, 착취에서 느끼는 분노를 참을 수 없어 똑같은 일이 벌어졌다. 분신의 경우도, 인간답게 살고 싶다는 것도, 근로기준법을 준수하라는 것도 주장에는 변한 것이 없다. 변한 것은 비정규직 근로
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정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관
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노동자들의 생산성을 고려해 봤을 때 일반적인 정규직 가능 노동자들도 비정규직으로 몰리는 현상이 발생하게 된다. 궁극적인 해결방안은 기업의 투자의욕을 불러 일으켜 고용확대를 증대시켜야 하지만, 기업비용의 축소방안은 임금에만 있
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노동자들인지도 모른다.
언제 잘릴지 모르는 불안감. 그 속에서 노동자들은 오늘도 노동을 강요당하고 있다. 자신의 권리를 찾을 시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다.
◎ 참고자료
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구
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