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니토베 이나조
『일본은 어떤 나라인가』 /손대준
『일본문화와 그 마음』/ 이상업
「무사도와 화랑도의 정신비교」/허종대 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 무사와 화랑의 기원
2. 무사와 화랑의 구성
3. 무사도와 화랑도의 정신
4. 무사와 화
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한국통신이 낸 상고심에서 5년이 낮은 53세로 제한하는 것은 위법이 지않다로 판결
·연세대학교 여성일용직 청소부들 동일임금을 주장하며 임금차액지급을 청구하는 소송제기
원고패소하고 고등법원에 항소하였는데 대학에서 정식직원으
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한국경제신문 1998.09.17(네이버)
http://www.storeland.co.kr/benchmarking.htm
http://www.neweye.co.kr/home/h_body_business_000224.html
http://members.tripod.lycos.co.kr/zinno/aca/walmart.htm
야후백과사전-까르푸
http://cc.kangwon.ac.kr/~kimoon/ed/ed-001/project/02/5.html
「미래의 유통」, 이광
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한국직업능력개발원.
채창균(2002), 청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안, 한국직업능력개발원.
최돈민(2003), 학습권 보장을 위한 평생교육 인프라 구축, 한국교육개발원,
충남대학교 공업계 고등학교 교육과정개
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한국인의 취향을 영업에 그대로 적용하여 매장 안에 테이블을 많이 배치하고 기존의 커피 전문점과는 다르게 다양한 소파를 여러 개의 구도로 배치한다. 이로써 고객의 다양한 요구와 필요에 부합한다.
⑦ 매장마다 무선랜을 설치하여 인터
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정규 사원이 아니라 시간제.임시직.컨설턴트.용역계약직이 점점 늘어나고 있다. 셋째, 한명의 경영자가 모든 업무를 통합관리하는 시스템은 불가능해졌다. 넷째, 오늘날의 고객은 인터넷을 통해 얻은 정보를 갖고 있다. 따라서 권력은 고객에
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한국영화 및 드림웍스 영화-극장사업-PP사업-인터넷 방송사업을 적극 육성해 나간다.
*세계 유수의 물류업체로 부상*
로지스틱스(물류)사업분야는 e-비지니스 환경에서 가장 성장성이 높을 것으로 예상되며 그룹 성장에 크게 기여하는 사업으
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정규근로자를 배려하는 방향에서 제도화하는 것도 고려해야 한다.
_ 결국 일본의 경우에 있어서 '노사자치'의 법적 형식 및 그 실질의 구축'이란 관점에서 보면, 현실적인 상황에서 규제강화의 측면도 있고, 규제완화의 측면에서 '규제의 재편
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한국기업이 되지 않을까 라고 생각해본다.
목차
Ⅰ. 미래기업이 요구하는 인재형
1. 창의성을 발휘하는 인재
2. 도전성을 발휘하는 인재
3. 강한 실험정신을 가진 인재
4. 개성을 발휘하는 인재
Ⅱ. 기업유형별 인적자원관리의 특징
1. 대기업의
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한국외식시장에서의 서구외식업체의 영업실태 및 영향에 관한 연구. 호텔관광연구. : 270
박승훈(1999). 패밀리레스토랑 구매패턴 변화 및 선택속성에 관한 연구. 세종대 대학원논문, 1.
최동열·김복일(1998). 서비스사회 시대의 기본 서비스 마인
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