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비정규직이 일하기 좋은 나라로 꼽히고 있다. 네덜란드는 비정규직이라도 근로시간에 따른 차이만 존재할 뿐, 시간당 임금이나 근로 환경 등이 정규직과 차별이 없다고 한다. 이처럼 우리나라도 적극적으로 비정규직 문제를 개선해나가도록
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  • 등록일 2012.03.14
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근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특히 일자리 나누기가 경영자측의 총인건비 절감 방향으로 나아가면서 노사간의 대립이 발생하였으며 정규직 비정규직 근로자 균등대우에 대한 문제가 부각하면서 다양취업
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  • 등록일 2011.08.01
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정규 인력은 노동관련법의 적용을 전혀 받지 않기 때문에 부담이 없다는 생각을 하고 있는 경우도 많은 것 같다. 그러나 위에서 살펴보았듯이 비정규 근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있
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  • 등록일 2009.07.31
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문제의 원인 분석 제 3장. 청년실업의 문제점 1. 불안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업 2. 청년층의 유휴인력화 3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화 4. 고시열풍과 이공계 기피 5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불
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  • 등록일 2006.01.13
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때문이다. 그러나 식음, 상품, 영업 등 각 사업부별에서 소단위로 팀장제를 운영하면서 극복하고 있어 큰 문제는 발생하지 않았다. 1. 노사관계의 정의 2. 노사관계의 문제점 3. 노사관계의 개선책 4. 결론 노사관계 우수사례
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근로빈곤층이 생산․재생산되는 과정을 요약한 것이다. 구체적으로 설명하면, 근로빈곤층은 ① 환경적으로는 산업구조개편과 노동시장유연화, 고령화 등 사회․경제적 구조변화로 인해, ② 노동과정에서는 임금부분의 비정규직 일자
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문제 1. 님비현상이란 2. 님비의 대표사례들 1) 불교복지시설도님비몸살 2) 전남 님비현상 극성 혐오시설 내고장엔 안돼 3. 님비현상의 문제성 4. 님비현상의 해결방안 1) 선진국에서는 님비현상을 어떻게 풀까-공평부담기준(Fair Share Criteri
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노동운동이 신장되었음에도 불구하고 사회적인 형평성은 오히려 왜곡되기도 하였다. 대기업의 정규직 근로자와 영세기업의 비정규직 근로자간의 격차가 빈번히 커지는 것이 그 예이다. 우리 나라는 범노동자의 사회적 지위 향상과 복지증
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  • 등록일 2006.06.05
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노동조합의 순기능 ◎ 노동조합의 역기능적 역할 ◎ 노동조합과 노사협의제 본론 ◎ 노동조합의 성립 ◎ 노동조합의 역할 ◎ 우리나라의 노사협의제도 ◎ 노사협의제 성격 ◎ 노사협의제의 특징 ◎ 노사협의제의 문제점 ◎ 단체교섭
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근로자와 경영자사이의 가치관을 접근시킨다. ⑤ 안정적이고 협력적인 노사관계를 유지해야 한다 - 노동문제를 국제무역거래와 연계시켜, 근로자의 권리를 보장해 주지 않는 국가의 제품에 대해서는 무역상의 제재를 가하겠다는 움직임을
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  • 등록일 2005.11.29
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